一、工伤死亡赔偿金如何支付
雇员在完成雇主也就是我们通常所说的“老板”所交付的工作任务中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。雇员受害责任首先要以雇佣合同关系存在为前提。但这种责任不是合同责任，而是一种侵权责任，属于特殊侵权责任的一种。那么，如何认定雇佣关系呢？在概念上，雇佣关系是指雇员按照雇主的指示，利用其提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同关系。这涉及到雇佣关系双方的切身利益。按照保险法的规定，职工在购买工伤保险时，指定了受益人，因工死亡后的保险金，即由受益人获得。
保险法还规定：“被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务：（一）没有指定受益人的；（二）受益人先于被保险人死亡，没有其他受益人的；（三）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
死亡赔偿金属于遗产，按照继承法的规定，第一顺序继承人，平等地享有继承这笔赔偿金的权利，任何继承人都无权剥夺或者限制其他继承人继承遗产的权利。
二、非法用工导致伤亡怎么赔
非法用工单位伤亡人员指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。必须向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；三级伤残的为赔偿基数的12；四级伤残的为赔偿基数的10倍：五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍：七级伤残的为赔偿基数的4倍；八级伤残的为赔偿基数的3倍；九级伤残的为赔偿基数的2倍；十级伤残的为赔偿基数的1倍。
赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
