一、劳动争议案件要准备什么证据
劳动争议案件举证的内容范围：
劳动争议案件一般举证内容
1、劳动仲裁委员会的裁决书。
2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容：
1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。
2、按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。
3、职工违章违纪的有关证据材料。
4。职工的工资、奖金收入情况。
5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。
追索劳动报酬的举证内容：提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容：
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。
2、职工的工资奖金情况。
3、职工伤势鉴定及医疗费单据。
二、劳动仲裁证据保全要注意什么
适用条件：
与诉讼案件一样，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下。
启动方式：
（一） 当事人申请。
（二） 仲裁委员会将当事人申请提交人民法院。注意点：
1、仲裁委员会对于当事人的申请无审查权。
2、仲裁委员会和人民法院无权依职权决定进行证据保全。
3、当事人是向仲裁委员会提交申请。
管辖：
因国内仲裁和涉外仲裁而不同：
1、国内仲裁，证据所在地的基层人民法院；
2、涉外仲裁，证据所在地的中级人民法院。
