一、如何提前终止劳动合同
（一）劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况；
（二）合同约定的终止条件出现，合同可以终止；
（三）合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止；
（四）签约雇员退休或者死亡；
（五）用人单位不再存在了，例如用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等。
对于劳动合同的解除，它是指在一个劳动合同订立后，在全部履行之前，签约当事人双方，即用人单位和员工，提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。协商解除，是指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同，也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。
二、涂改过的劳动合同是否有效
涂改过的合同还是有效的。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。
