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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

入职谎称已育子女

案情简介：入职谎称已育子女王某2012年9月17日入职某培训机构担任全职雅思英语老师，签订了期限为2012年9月17日至2014年9月16日...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·索要劳动报酬职工如何判断是否存在雇佣关系？

684人

·工资标准的举证责任该由谁来承担？

1487人

·劳动者非因工受伤遭解雇非因工负伤医疗期为多长

364人

·劳动者非因工受伤遭用人单位解雇用人单位行为是否合法

304人

·公司休假出勤出争执，接触劳动合同是否合法？

268人

·计件工作制的员工，工作时间超长能否认定为加班？

288人

·劳动争议仲裁时效是否相同如何判断劳动争议是否超过仲裁时效

256人

309人

452人

252人

474人

·工作地点变更解除劳动关系，员工能获得什么权益？

280人

·公司多次通知上班，员工未到是否构成旷工？

330人

·社保折现给员工，为此签订的协议有效吗？

516人

·员工受伤请假不归，是否存在旷工事由？

384人

·员工请假入职的新单位，劳动关系能否被承认？

191人

·加盟店的员工与公司之间，是否存在劳动关系？

1215人

·单位设置浴室为员工，员工摔伤谁来负责？

238人

·粉尘打磨工作后洗澡被摔伤，能否认定为工伤？

227人

·如何认定劳动者严重违反用人单位规章制度？

853人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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