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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

如何证明是否存在认定劳动关系

案情简介：发生工伤单位否认存在劳动关系2016年10月28日，被告到原告单位应聘工作岗位，于13时5分被本公司的叉车压伤右足，当即...

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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·办公物品被盗谁担责，职务行为指什么

261人

·如何正确行使辞职权，经常旷工怎么处理

519人

·单位非法解除劳动合同，应当支付一定的赔偿金

428人

·公司违约怎么办，岗位调动可随意调薪吗

737人

·少发工资怎么办，合同期限届满后如何处理

246人

·在职期间奖金问题，员工年终奖怎么发

724人

·劳动争议的仲裁,管辖权异议的提出怎么进行

1828人

·工龄是否应连续计算，合同主体变更的问题

936人

·员工犯罪劳动关系的处理，员工犯罪要赔偿单位吗

575人

·额外加班的工资问题，加班费的支付标准是什么

625人

·员工分期付款的性质，企业法人的主体资格是什么

386人

·支付经济补偿金，违约劳动关系自动解除吗

298人

·争议主体如何确认，仲裁委员会受理工伤吗

262人

·员工盗用公物怎么办，单位有直接处罚权利吗

381人

·无故中止合同的处理，擅离岗位违反合同吗

369人

·有薪休假是到少天，集体合同怎么具体签订

309人

·工伤保险待遇有哪些，劳务协议书的性质是什么

408人

·视为旷工的情形有哪些，申诉超仲裁期限的效力

1043人

·转正的手续怎么办，就业证过期未续办的处理

531人

·退休修养老金的发放，养老金异议的形式是什么

565人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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