您好，我在一个服装厂的仓库上班，去的时候主管说试工7天，试用期1个月。试工期如果不合格，就辞退，而且这7天不给钱。请问：法律规定劳动者没干够7天，可以不付钱吗？我现在干了5天，主管说不合格，然后也没钱。试工期跟试用期有什么区别？
您好，很高兴能为您解答关于试工期不合格，单位不发工资合理吗的问题。
一、试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
在社会上经常听到试工期的说法，实际上法律上是不存在试工期的说法的，性质上，试工期与试用期是一样的。
因此，试工期也可以按照试用期看待。
二、试用期的工资
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试工期应当按照试用期对待。
法律也对试用期的工资做出相应规定的。
你是有权利向工厂索要你应得的工资的！
以上是对你上述问题的解答，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
