企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项,既可以采用集体合同的形式,也可以采用企业规章制度的形式进行规范。现阶段企业多采用内部规章制度的模式,实行集体协商的企业很少。集体协商机制符合劳动合同法确立的劳资关系特点,能够更加有效地...2011-06-02