从校园踏入社会，离开的不仅是象牙塔，还有寒暑假。2015年初始，各大高校学生就体验了一把“史上最长寒假”，苦逼的上班族只能默默掬一把辛酸泪。上班族在羡慕嫉妒恨的同时也只能打打带薪年假的主意了。

连续工作一年跳槽也享带薪年假

近日，北京市高级人民法院对近三年来北京法院劳动争议案件审判情况调研，在发布的众多案例中，一宗带薪年假的案例成为此次发布的亮点。

2013年2月16日至同年12月30日，肖某在甲公司任销售部经理。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息为由提出解除劳动关系。肖某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截至2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。2014年，肖某起诉要求甲公司支付其未休年假工资3768元。

法院审理认为，肖某在甲公司工作虽不足一年，但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在甲公司应享有带薪休假。根据肖某累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后，肖某在甲公司应享有带薪年休假8天。最终，法院支持了肖某的诉求。

如何认定连续工作一年

一年又一年，上班族忙忙碌碌，休带薪年假可谓是“偷得浮生半日闲”。虽然我国法定节假日天数接近世界平均水平，但我国的带薪休假天数排在全球倒数第三，同时由于很多公司的带薪休假制度并无完善，很难让人满意。事实上，对于如何认定法律规定的“连续工作一年”无定论也是导致带薪年假制度实施不利的原因之一。

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、是否只有在本单位连续工作1年以上才享有年休假

人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定：“职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”

2、职工工作时间中断多长时间算不连续

职场上经常出现新员工在前一家单位离职后待业数月，这种情况是否认定为连续工作呢，中断多久算连续？对于这一问题实践中争议比较大，并无定论。很多企业都从对自身有利的角度出发，以实际进公司的工作年限为依据。

有个别地区对中断的时间做出了相应规定，如《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》中规定“二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。” 可见，在重庆中断不超过1个月就算连续的。

3、怎样认定职工的工作时间为多长

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条的解释，“连续工作”的时间按工作年限计算。

劳动者证明自己工龄的证据包括原始档案记载、服兵役证明、知青工龄认定证明、社会保险缴纳记录、劳动合同文本、职工花名册、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书等具有法律效力的证明材料。

带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，然而实践中相当一部分人误以为休假是用人单位的福利，需要看老板的脸色。虽年休假成为“纸上谈兵”有各方面的原因，但是苦逼的上班族一定要为自己想想，该出手时就出手。世界那么大，赶紧休年假去看看。（法邦网）