你好，律师，单位有一名员工在上班的时候，受伤了，发生了工伤，现在要确定如何赔偿医疗费和误工费的问题，我是单位管理这块事情的，请问医疗费和误工费该如何确定呢？
您好，很高兴回答您提出的关于员工发生工伤该如何确定医疗费与误工费如何确定的问题。
一、医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、误工费
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果还有什么不清楚的地方，可以直接与我联系。
