您好，我是单位管理人事的经理，上个星期我出差，这周回来发生两个员工因为喜欢同一个女同事，而大大出手，两个都受伤不轻，被认定其中一个被认定为工伤，现在公安局已经介入调查了，员工直接斗殴发生伤害能不能被认定为工伤呢？
您好，很高兴能够回答您的问题。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
但是，同时第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
所以，如果员工之间违反治安管理条例，或者犯罪了，是不能被认定为工伤的，如果您还有什么不清楚的地方，可以直接想我咨询。
