您好律师，我是一家小型企业的老板，我想来向您咨询一下关于试用期这方面的一些法律问题。请问我国的法律对试用期有何限制吗？还有这个试用期工资的最低水平是多少啊？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据有关法律的规定，对于试用期长短，首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此外，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
