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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...

劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

医疗费先予执行纠纷李某系苍山县某公司的装卸工人，实行计件工资制。2010年10月29日，李某在平台车上装卸货物时，不慎从平台车上...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工产假引发的纠纷，职工休产假的条件是什么？
解雇怀孕女职工的纠纷，用人单位不得解雇怀孕女职工
追索加班费有时效限制吗，追索加班费的时效是多久？
发现员工未成年时犯罪记录 公司能否解除劳动合同
员工多次加班不被承认，他该如何证明自己？
以工资欠条诉请支付工资和利息 能否得到支持
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
解除劳动合同引发的纠纷，单位能提前解除劳动合同吗？
经营状况发生困难解雇员工，经济补偿金如何计算？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·无效的劳动合同有哪些，用人单位如何处理劳动纠纷？
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·单位组织签劳动合同的程序是什么，劳动合同内容有哪些
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·违法终止聘用合同的后果，不依法支付经济补偿金的后果
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·怎么解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同的情形
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·什么情形可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
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·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
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·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
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