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劳动争议案例法律

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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

如何证明是否存在认定劳动关系

案情简介：发生工伤单位否认存在劳动关系2016年10月28日，被告到原告单位应聘工作岗位，于13时5分被本公司的叉车压伤右足，当即...

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劳动争议案例栏目内容

维护公平与正义，守护生命与自由！

标题（共1844条）

帮助人数

·员工在职期间参与新公司设立原公司有权解除合同吗？

335人

·公司与不负有保密义务的员工签署竞业限制协议有约束力吗？

451人

·员工违反忠诚义务造成损失公司可以单方解除劳动合同吗？

328人

·落户北京约定服务期个人提前离职需赔偿吗？

314人

·女职工孕期遭解雇单位必须赔偿吗？

295人

·员工与之间打架，医疗费与公司有关吗？

344人

·公司方迟延缴纳社保导致员工医疗费未能报销怎么办？

481人

·项目管理人员的劳动关系如何认定？

499人

·竞业限制期限最长多久？

170人

·公司的子公司能向员工主张竞业限制赔偿吗？

348人

·竞业禁止协议未约定竞业限制补偿金怎么办？

276人

·员工违约预领的福利需返还吗？

323人

·竞业限制违约金约定过高怎么办？

234人

·未约定违反竞业限制违约金，用人单位可以主张违约金？

404人

·劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失怎么办？

313人

·违法解除劳动关系，竞业限制协议还有效吗？

268人

·劳动者违约在先，有权要求解除竞业限制协议吗？

294人

·出借资质挂靠者可以主张与挂靠单位存在劳动关系吗？

285人

·员工有违诚信试用期可否辞退？

250人

·劳动者不胜任工作用人单位应怎样解除劳动关系？

243人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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