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劳动争议案例法律

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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

用工主体责任

案情介绍：因劳动关系引发纠纷2015年5月8日，向发友经蒋伙兴同意进入鼎置公司承接的东方高尔夫别墅装修工程项目工地工作，双方未...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
帮助人数
·劳动者发生工伤，可以直接向发包方请求赔偿么？
385人
·发生工伤，双方私了协议有效么？
193人
·劳动者生前的工伤保险待遇 亲人是否可以继承？ 
257人
·交通肇事私了后 还能享受工伤保险待遇么？
227人
·显示公平的工伤赔偿协议可以撤销么？
320人
·企业如何证明与劳动者不存在劳动关系？
1262人
·单位发包工程 与施工者是否存在劳动关系？
403人
·如何证明与单位存在劳动关系？
295人
·在承包工程中 可以向谁请求劳动报酬？
366人
·包工头不给付工资 怎么办？
342人
·未休年假 年假工资如何计算？
266人
·年假是如何规定的？
228人
·年休假的工资是怎么计算的？
330人
·年假工资的标准与什么有关？
341人
·如何认定未休年假？
221人
· 哪些人不享有年假？
261人
·已达法定退休年龄人员的劳动者是否可以请求误工费？
271人
·已达退休年龄者在工作中死亡 公司对其死亡是否承担责任？
467人
·在工作中受伤，哪些情况构成九级伤残？
221人
·在工作中受伤 如何判定构成八级伤残？
174人

劳动流程

 
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覃俊律师
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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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地址：北京朝阳门北大街8号富华大厦D座14层

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公司解除合同

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雇员摔伤雇主担责

不服调岗遭解聘
·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

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·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
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