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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

上班途中出车祸算工伤吗

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[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
帮助人数
·受伤后 员工可以同时请求误工费和停工留薪待遇么？
411人
·员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？
246人
·达到退休年龄者与公司是否存在劳动关系？
258人
·如何判定员工是否违反了竟业禁止义务？
338人
·单位拖延不发工资 员工如何请求救济？
391人
·发生工伤 停工留薪工资应如何确定？
358人
·如何区分劳动关系与承揽关系？
362人
·单位与员工签订劳务合同 能否代替劳动关系？
768人
·产妇休产假后 公司能拒绝其继续上班么？
269人
·劳动关系的解除应注意哪些问题？
270人
·退休人员再工作 劳动关系怎样认定？
417人
·单位合理调岗 劳动者能否拒绝？
242人
·单位与高管人员约定违约金 是否存在限制性规定？
304人
·竞业限制协议 是否存在法定期限？
298人
·单位因未出具离职证明致员工损害 应否承担赔偿责任？
599人
·用人单位签约时违法收取费用 该怎样处理？
272人
·原单位变更登记 所欠劳动者工资谁来承担？
239人
·代签劳动合同 劳动合同是否有效？
316人
·员工离职后发现职业病 原单位应否承担责任？
786人
·员工患病请假 单位应否支付工资？
254人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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雇员摔伤雇主担责

不服调岗遭解聘
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·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
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·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
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