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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）

帮助人数

·客房清洁工是否为全日制用工劳动者被解聘能否得到经济补偿

290人

·保险员有合同、有底薪是否符合劳动关系?

176人

·女员工“开双眼皮”没请假被开除劳动仲裁认定用人单位没违法

259人

·员工被辞打官司索要700万反因提供虚假证据被罚10万

292人

·特种押运工婚外情人闹至公司单位有权对其予以辞退

293人

·经纪合同是否属于劳动合同解除合同是否需要补偿

460人

·委托代理合同签订双方不成立劳动关系

545人

·代驾司机有工牌、工服与公司是否属于劳动关系?

338人

·员工生病请假1小时遭辞退公司为何被判赔近10万？

334人

301人

242人

351人

481人

·法定代表人与劳动者签订的劳动合同是否有效？

475人

·公司违法解除劳动合同职工要求经济补偿金就能否得到支持

513人

·未依法签订劳动合同离职后起诉公司求赔偿

533人

·劳动者被解聘未得工资却被告法庭劳动纠纷谁来承担举证责任

278人

·雇佣童工致其伤残犯雇用童工从事危重劳动罪遭判刑

492人

·因公负伤遭单位否认确认劳动关系是重点

268人

·员工患病请假却被辞诉请公司支付工资

352人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。

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