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职工受伤住院一年，还能申请工伤认定吗？

加班时发病怎么办

加班时发病怎么办戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
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[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
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劳动争议案例栏目内容

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标题（共1844条）
帮助人数
·员工受伤被解除劳动关系，公司该给什么补偿？
354人
·职工患病，公司该如何发工资？
369人
·未休的年休假 劳动者能否得到工资补偿？
324人
·劳动者要求工资补偿 用人单位应如何举证？
361人
·劳动者主张二倍工资补偿 用人单位举证责任如何？
363人
·瞒报保险缴费基数 用人单位是否承担工伤待遇不足的责任？
404人
·用人单位抗辩 能否成为双倍工资免责理由吗？
319人
·给工厂捡垃圾受伤，工厂要管吗？
222人
·为解除劳动合同公司竟然公示，这种做法合适吗？
239人
·为解除劳动合同公司竟然登报，对员工来说合理吗？
314人
·清理工厂垃圾的拾荒者，属于工厂的员工吗？
291人
·员工工作中受伤，该如何获得赔偿？
296人
·受工伤的员工，公司能解除劳动合同吗？
335人
·员工生病修养，职工医疗期是什么？
398人
·员工调休养病，公司需要支付医疗费吗？
282人
·挂靠的员工，出现伤亡谁负责？
401人
·工程被转包，员工是不是要承担责任？
288人
·公司规定员工交通事故条款，是不是有效?
322人
·要求撤销劳动仲裁，地域管辖到底如何选择？
240人
·没有完成工作指标被解雇，公司是否需要赔偿？
370人

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劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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覃俊律师北京市金开律师事务所劳动仲裁部主任、民商事诉讼部主任
曾在法院、检察院系统任职，具有丰富实操经验。
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公司解除合同

申请劳动仲裁

雇员摔伤雇主担责

不服调岗遭解聘
·转包项目中的劳务费未经结清可以向谁主张?
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·社保部门在行政管理过程中有权直接确认劳动关系是否存续
·股东兼任公司高管,与单位之间是否存在劳动关系
·高院再审!没有按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

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·劳动争议调解仲裁法
·工伤认定办法
·劳动合同法实施条例
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