找东莞劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

东莞劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

东莞劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

东莞劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

解除劳动合同的程序是什么

公司违反程序解除劳动合同公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公...

员工为拿全工资

员工为拿全工资2013年5月，小汤从老家安徽来到浙江嘉兴某电子公司打工。在签订劳动合同时，公司问小汤是否要参加社会保险。小汤...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

东莞劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

东莞
合同签订东莞
合同履行东莞
终止解除东莞
竞业限制东莞
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

东莞
工伤理赔东莞
赔偿补偿东莞
争议调解东莞
仲裁诉讼东莞
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

东莞劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

东莞劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

承包方交付部分劳务给他人，双方是否成立劳动关系

未签订劳动合同被辞退，仲裁裁决公司支付经济补偿金

年假如何计算，劳动者可以要求未休年假的补偿吗？

病假期间解除劳动合同，医疗期满能否解除劳动合同

职工不愿续签劳动合同，企业需支付经济补偿金吗？

法定休假日加班费怎么算，能否用补休代替加班工资？

上班途中受伤或交通事故赔偿，能否获得工伤保险赔偿？

个体工商户与帮工是劳动关系吗，与学徒是劳动关系吗？

约定加班工资基数需合规，加班费到底如何确定？

东莞劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

东莞劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

东莞劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费东莞劳动律师咨询

18529592792(同微信)

东莞劳动律师免费咨询电话，东莞专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·百大最美脸蛋揭晓肖像权的认定标准(图)

·郭延虎律师谈债权债务：借款一定要出具借款凭证

·律师营销是羞答答的玫瑰羞答答的开

·24岁姑娘徒步西藏失踪9天家人失踪怎么办(图)

·林志颖晒合照招仇恨是否侵犯小沈阳的肖像权(图)

·郑州流浪美女精神病人该由谁监护（图）

·合同中交易习惯的认定

·80后网上卖烧烤年赚百万聚焦食品安全

·一切不以法律为准绳的“讲政治”都是耍流氓

·老人摔倒扶不扶?——责任有争议，索赔需举证

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·有关试用期要注意什么，单位违法约定试用期怎么办？

·用人单位违法解除劳动合同怎么办，强制履行有什么条件

·违法约定试用期的情形，试用期内要缴纳保险费吗？

·什么是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别？

·怎么区分违约金与赔偿金，劳动者跳槽是否支付违约金？

·解除劳动合同的方式，公司违法解除劳动合同怎么办？

·劳动合同应如何签订，代签的劳动合同是否有效？

·解除劳动合同三定律

·怎么看无固定期限合同，解除无固定期限合同是否要补偿

·订立劳动合同要注意什么，劳动合同不能约定哪些内容？

·如何签订劳动合同，签订劳动合同必须注意的事项

·哪些情况下劳动合同无效，劳动合同无效怎么办？

·被派遣劳动者怎么解除合同，解除劳动合同要注意什么？

·劳动合同期限有何规定，劳动合同期满有没有补偿金？

·劳动合同违约责任的承担方式，违约金数额如何确定？

·劳动合同无效或部分无效的情形，如何解除劳动合同？

·劳动合同终止后有补偿吗，单位支付劳动者补偿的情况

·劳动合同生效与劳动关系建立区别，如何签合法劳动合同

工资福利

·其他工资福利问题

·病假工资能低于最低工资标准吗，病假工资应该如何计算

·员工加班有时间限制吗，单位安排加班不给加班费怎么办

·什么是住房补贴，住房补贴的一般标准是什么？

·婚假是多少天，丧假是多少天，产假是多少天？

·工资包括哪些，公司不按时支付工资怎么办？

·病假工资和疾病救济费一样吗，怎么计算呢？

·员工病假天数怎么算，员工病假工资怎么扣？

·职工哪些收入属于工资，哪些收入不属于工资范围？

·公司可以自定加班费计算标准吗，工作带回家属于加班吗

·法律对加班时间有哪些限制，加班费怎么计算？

·工资被单位拖欠怎么办，单位拖欠工资的应该怎么赔偿？

·提成属不属于工资的范畴，约定提成应注意什么？

·员工有权拒绝加班吗，员工加班由谁承担举证责任？

·拖欠工资如何申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资如何赔偿?

·企业破产劳动者的工资怎么办，企业破产还需支付工资吗

·加班费应当如何计算，追讨加班费应当如何举证？

·晚婚晚育产假多少天，产假工资怎么支付？

·国家规定加班费标准是多少，加班工资倍数怎么算？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·发生工伤应如何赔偿，工伤索赔的途径有哪些？

·工伤认定有什么条件，过失受伤算工伤吗？

·工伤赔偿的项目包括哪些，六级工伤的赔偿标准是怎样的

·职工工伤待遇怎么确定，非法用工的伤亡赔偿是怎样的？

·工伤认定的流程，工伤期间有哪些医疗待遇？

·一次性工伤医疗补助金的支付条件，其支付标准是怎样的

·工伤认定的条件有哪些，工伤认定应注意的问题

·工伤认定的具体程序，工伤认定的费用由谁来承担

·对工伤认定不服如何起诉，工伤认定的诉讼参与人有哪些

·伤残等级确定后如何赔偿，工伤残疾后退休金如何发？

·认定工伤的标准，认定工伤应当提交的材料有哪些？

·评定伤残等级的程序，哪些情形应当认定为工伤？

·农民工工伤赔偿的数额，农民工工伤赔偿的标准

·如何理解工伤，认定工伤的标准有哪些？

·伤残的级别有哪些，什么是一次性伤残补助金？

·申请认定工伤应提交哪些材料，哪些情况应认定为工伤？

·哪些工伤保险待遇由用人单位支付，哪些由保险基金支付

·工伤认定的根据有哪些，申请工伤认定要注意什么？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议中当事人有哪些权利，有什么义务？

·经济补偿金的支付条件是什么，怎么计算经济补偿金？

·劳动者如何证明存在劳动关系，怎么认定事实劳动关系？

·劳动争议的证据有哪些，发生劳动争议由谁举证？

·请求劳动仲裁的基本条件，仲裁事项需要符合哪几个条件？

·劳动关系与劳务关系的区别，劳务关系的特征

·劳动诉讼管辖法院，劳动诉讼时效怎么计算？

·劳动仲裁应如何举证，申请劳动仲裁的时效是多久？

·劳动争议案件的举证责任，劳动争议案件的回避制度

·劳动仲裁如何申请，申请劳动仲裁的注意事项有哪些？

·处理劳动争议应提交的材料，申请劳动仲裁的时效多长

·企业什么情况应支付补偿金，补偿金的计算有什么限制？

·劳动争议仲裁的费用如何确定，如何申请劳动争议仲裁？

·劳动争议调解仲裁的管辖，不履行生效仲裁裁决怎么办

·什么叫劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的流程

·什么是劳动争议，哪些情形属于劳动争议？

·劳动仲裁的适用范围，劳动仲裁处理哪些争议？

·经济补偿金的支付情形，计算经济补偿金时应注意什么？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·补充养老保险金能继承吗，企业补充养老保险金怎么算？

·住房公积金应该怎么计算，住房公积金如何还款？

·怎么办理住房公积金缴存，办理住房公积金有什么作用？

·什么是五险一金，职工的五险一金如何计算？

·养老保险的构成，如何缴纳养老保险？

·单位没给交工伤保险怎么办，工伤索赔应注意什么问题？

·怎么办理五险一金，如何办理五险一金？

·公积金贷款额度如何计算，住房公积金利息怎么算？

·什么是补充医疗保险，企业补充医疗保险可采取什么形式

·什么是生育保险金，如何申请领取生育保险金

·个人如何购买养老保险，养老保险的费用是怎么交的？

·农村医疗保险报销哪些费用，不报销哪些费用？

·生育保险待遇申报流程是怎样的，如何申报生育保险待遇

·如何确定住房公积金贷款额度，如何偿还住房公积金贷款

·什么是失业人员，法律对领取失业保险金期限有什么规定

·公积金提取需要哪些材料，公积金提取需要准备的文件

·商业医疗保险是指什么，商业医疗保险的种类有哪些

·工伤保险的作用是什么，工伤保险的适用范围有哪些？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·非过失性辞退的经济补偿，经济性裁员的经济补偿

·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办

·应支付经济补偿金的情形，不应当支付经济补偿金的情形

·非自愿辞职的补偿金，劳动者辞职的限制有哪些

·公司依据《员工手册》与职员解除劳动关系，却被判赔付15万

·单位裁员的条件是什么，单位不当裁员该怎么处理？

·员工如何申请辞职，辞职时单位不批准怎么办？

·用人单位如何辞退员工，用人单位辞退员工应注意什么？

·员工被辞退能否要经济补偿，未签合同被辞退是否有补偿

·企业裁员时员工如何维权，裁员时哪些人应优先被留用？

·辞职的步骤都有哪些，劳动者能否撤销辞职申请？

·单位能否辞退严重违纪员工，单位能否辞退不加班的员工

·经济性裁员的法定程序，经济性裁员的限制

·用人单位如何辞退员工，单位无故辞退员工如何补偿？

·何时单位不能辞退员工，员工被单位劝辞时要注意什么？

·试用期辞退员工的条件有哪些，试用期辞退员工有补偿吗

·裁员的原则是什么，裁员需要符合哪些特殊规定？

·员工辞职需要单位批准吗，员工辞职应当办理哪些手续？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·劳动监察机构的职权，劳动监察的内容有哪些？

·未成年工实行登记制度是什么，未成年用工的规定有哪些

·未成年问题已成焦点

·女工孕期不得从事的劳动，女工在哺乳期不得从事的劳动

·女职工享有哪些特殊权利，怀孕女职工不能做什么工作？

·何为劳动保障监察，劳动保障监察的内容有哪些？

·什么是生育保险，下岗女工是否享受生育保险待遇？

·女工三期是什么，女工三期期间工资发放怎么规定？

·未成年人保护法的特点，未成年人保护法的内容有哪些？

·病假期间能解除劳动合同吗，女职工怀孕算哪种假？

·女职工更年期可享受哪些保护，孕期被开除要怎么赔偿？

·未成年用工合法吗，如何处理未成年用工的工伤？

·什么是未成年工保护，法律对未成年工有哪些保护？

·女职工三期是指什么，女职工三期的工资如何支付？

·计划生育申报材料有哪些，计划生育证明办理程序是什么

·未成年工不得从事哪些劳动，使用童工要承担哪些责任？

·女职工三期期间能否解除劳动合同，如何保障女职工权利

·未成年工上班时间有何规定，用人单位要定期为其体检吗

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·什么是劳务，劳务雇佣合同书的范本是怎样的？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁裁决书的范本是什么

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·离职证明要如何写？

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

·中华人民共和国劳动合同法

·劳动和社会保障行政复议办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·社会保险个人权益记录管理办法

·企业职工生育保险试行办法

·职工带薪年休假条例

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法

·女职工劳动保护特别规定

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·中华人民共和国行政诉讼法

·社会保险费征缴暂行条例

·防暑降温措施管理办法

·中华人名共和国行政强制法

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业限制的范围，竞业限制的内容有哪些？

·劳务派遣工工资怎么发放，劳务派遣用工单位有哪些责任

·人事争议的处理方式，人事争议仲裁与劳动争议仲裁异同

·聘用合同要注意什么，解除试用期员工合同时应注意什么

·劳务派遣员工的社保由谁缴纳，如何办理派遣员工的社保

·劳动法上的工会是指什么，工会享有哪些权利？

·什么是劳动纠纷，劳动诉讼如何举证？

·商业秘密的定义，商业秘密的特征有哪些？

·工龄是指什么，工龄有哪些计算方法？

·竞业禁止有哪几种，怎么签订竞业限制合同？

·劳动争议的范围是什么，劳动争议的管辖原则是什么？

·怎么约定试用期，试用期可以不签合同吗？

·怎样解决劳动纠纷，劳动争议调解的程序是什么？

·人事争议仲裁的原则有哪些，人事争议仲裁的受案范围

·竞业禁止的期限是多长，竞业限制补偿金怎样支付？

·劳务派遣合同应包括哪些条款，如何签订劳务派遣合同？

·弹性工作时间制的形式，弹性工作制有好处吗

·什么是保密协议，保密协议应包含哪些内容？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号