找广州劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

广州劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

广州劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

广州劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

未签劳动合同发生工伤怎么办

未签劳动合同发生工伤怎么办王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运...

怀孕女工不胜任工作

怀孕女工不胜任工作李某于2012年9月到苍山县某酒店干服务员。2013年12月，李某发现后要求单位给予调整工作岗位。经过一段时间的...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

广州劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 广州知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

广州
合同签订广州
合同履行广州
终止解除广州
竞业限制广州
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

广州
工伤理赔广州
赔偿补偿广州
争议调解广州
仲裁诉讼广州
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

广州劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

广州劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

当事人发生人事纠纷，如何申请人事争议仲裁

因为工伤而引发疾病怎么办，能否享受工伤保险？

早退回家出意外是否为工伤，能认定为工伤的情形有哪些

员工主张加班费谁举证？

劳动者工伤后维权劳动诉讼的举证规则

劳动者欺诈致使劳动合同无效劳动合同无效的情形有哪些

新劳动法辞退补偿标准是什么？

员工达到退休年龄被辞退，公司是否支付经济补偿金？

劳动者因工出差，在途时间公司是否应当支付加班费？

广州劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

广州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

广州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费广州劳动律师咨询

18529592792(同微信)

广州劳动律师免费咨询电话，广州专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·男子猥亵13岁养女称玩玩猥亵行为的认定(图)

·领证本人未到场婚姻是否有效

·孕妇在医院大厅站产子生育保险怎样报销

·中央巡视组晒成绩单中纪委监察部的职责(图)

·大连碰瓷男被车主暴打，遇到碰瓷人怎么办

·“路怒哥”被追尾后猛撞对方，猛撞对方行为如何认定

·老汉拾荒15年不回家看望老人违法(图)

·墨西哥取消高铁合同预期违约如何赔偿(图)

·网络骗捐频发凸显监管漏洞

·被针扎女婴手术取针舅妈自杀疑云重重(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·未订劳动合同怎么处理，未签劳动合同怎么证明劳动关系

·劳动合同无效该怎么办，劳动合同签订原则有哪些

·见习期是什么，见习期和试用期有哪些不同？

·什么是劳动合同，用人单位行使单方解权的条件有哪些？

·试用期为多长，试用期是否签订劳动合同？

·集体合同签订主体的确定，企业签订集体合同后如何报审

·无固定期限劳动合同如何认定，临时工签合同要注意什么

·试用期的期限最长多久，试用期的工资怎么确定？

·劳动合同终止的情形，哪些情形不能终止劳动合同？

·单位合并劳动合同如何处理，单位能扣押劳动者档案吗？

·劳动合同期限的定义，劳动合同期限的分类

·什么是劳动合同，劳动合同与就业协议的区别

·被派遣劳动者怎么解除合同，解除劳动合同要注意什么？

·劳动合同的期限有多长，劳动合同主要有哪些条款？

·劳动合同应如何签订，代签劳动合同是否有效？

·什么是无效劳动合同，什么情况下劳动合同无效？

·怎样签订集体合同，集体合同有什么法律效力？

·劳动合同的订立主体有哪些，大学生如何订立劳动合同？

工资福利

·其他工资福利问题

·加班费应当如何计算，追讨加班费应当如何举证？

·试用期内要执行最低工资标准吗，新员工的工资如何确定

·小时工加班有加班费吗，加班费能计入最低工资吗？

·员工追讨加班费有哪些途径，员工追讨加班费怎么举证？

·不属于单位克扣工资的情形有哪些，企业克扣工资怎么办

·病假工资如何支付，劳动者双休日出差如何支付工资？

·病假工资怎么计算，探亲假的工资怎么计算，产假工资呢

·女职工的产假有几天，单位能否辞退哺乳期女职工？

·员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资怎么办

·劳动者在试用期的工资是多少，试用期离职要怎么做？

·哪些员工享受探亲假，探亲假的路费公司给报销吗？

·单位可以克扣员工工资吗，单位拖欠员工工资怎么办？

·劳动者报酬是怎么获取的，劳动者报酬有哪些类型？

·加班期间的加班费怎样计算，加班的举证责任谁承担？

·加班应该注意什么，什么是缩短工时制度

·享受探亲假的条件有哪些，探亲假的期限有多久

·职工带薪年假的天数是多少，带薪年假未休完该如何处理

·女职工特殊期内有哪些法律保护，产假期间有工资吗？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·认定工伤的范围有哪些，异地工伤怎么办？

·工伤索赔的程序是怎样的，工伤索赔需注意什么问题？

·工伤认定的程序，哪些工伤认定申请不予受理？

·申请劳动能力鉴定的条件，劳动能力鉴定需要什么材料？

·哪些情形不认定为工伤，哪些情形应认定为工伤？

·工伤医疗待遇是什么，职业病患者有哪些待遇？

·可以认定工伤为的情形，不予认定工伤的情形有哪些？

·享受职业病医疗待遇的条件，如何申请职业病诊断？

·工伤等级赔偿标准是什么，一次性伤残补助金有多少？

·谁可以领取工伤死亡赔偿金，工伤死亡赔偿金的给付标准

·谁可以申请工伤认定，认定时有没有时间规定？

·哪些情形能认定为工伤，工伤医疗费的计算标准

·认定工伤的情形有哪些，认定工伤要注意什么？

·发生工伤怎么申请工伤认定，哪些情况下受伤可认定工伤

·哪些属于工伤赔偿的范围，工伤谁来承担赔偿责任

·试用期有工伤赔偿待遇吗，试用期与实习期的区别

·职工因工致残如何赔偿，职工因公死亡有什么待遇？

·没签订劳动合同能认定工伤吗，怎么才能认定工伤？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议诉讼的条件是什么，劳动争议诉讼的程序

·劳动仲裁时效什么情况下中断，劳动仲裁中谁负举证责任

·劳动合同终止的情形，劳动合同到期如何支付经济补偿金

·企业支付经济补偿的情形有哪些，企业怎么支付经济补偿金

·如何收集劳动关系的证明，事实劳动关系怎么处理？

·劳动争议发生后怎么处理，劳动争议要先调解吗？

·没签合同怎样确定劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系

·单位需支付经济补偿的法定情形，经济补偿的计算标准

·什么是劳动仲裁申请书，劳动仲裁申请书怎么写？

·什么是劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交的材料

·劳动争议仲裁的管辖地，劳动争议仲裁的举证责任

·企业支付赔偿金的情形有哪些，赔偿金计算的标准是什么

·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动仲裁要交哪些材料？

·企业支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形

·如何协商解决劳动争议，发生劳动争议后怎么办呢

·仲裁费用的范围包括哪些，仲裁费用如何支付？

·单位能任意辞退员工吗，被单位任意辞退了怎么办？

·申请劳动仲裁的时间，劳动争议超过申诉时效怎么办？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·特殊人员养老保险的缴纳，养老保险金额如何处理？

·申请公积金贷款有哪些手续，办理此贷款需满足什么条件

·补充养老保险金能继承吗，企业补充养老保险金怎么算？

·个人住房公积金贷款的范围，它的期限和利率

·享受失业保险的条件是什么，如何领取失业保险？

·农民工如何参加工伤保险，工伤职工有哪些权利

·有关生育保险要注意什么，生育保险待遇怎么支付费用？

·本市个人如何参加社保，外地个人如何办理社保？

·失业保险的定义是什么，失业保险的特点有哪些

·养老保险的类型有哪些，养老保险有哪些特点？

·劳动者享受社会保险的情形，社会保险待遇的标准是什么

·什么是工伤保险，工伤保险待遇有哪些类型？

·工伤保险的认定范围有哪些，工伤保险办理程序是什么？

·职工生育保险报销什么，职工有生育保险怎么报销？

·什么是住房公积金，如何正确办理住房公积金贷款？

·养老保险有什么特点，如何才能参加养老保险？

·养老保险资金如何管理，招用童工会受到什么处罚？

·基本医疗保险个人存款，特殊人员基本医疗如何缴纳？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·职工怎么避免考勤纠纷，企业能否辞退违纪员工？

·企业裁员后怎么计算经济补偿金，企业经济性裁员的步骤

·企业何时可以辞退员工，辞退员工时哪些行为不合法？

·一般性裁员的情形，一般性裁员劳动者注意哪些问题？

·企业裁员顺序是什么，企业不得裁减哪些人员？

·企业怎样可以解除劳动关系，经济补偿怎么算

·什么是裁员，经济困难时期降薪裁员是否合法？

·我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

·辞职信怎么写，写辞职信应注意的问题有哪些？

·试用期员工工资为多少，员工试用期辞职要赔偿吗？

·什么是经济性裁员，经济性裁员要注意什么？

·经济性裁员的实质要件，经济性裁员有范围限制吗？

·应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准是什么？

·企业裁员的程序是什么，企业裁员的经济补偿金怎么算？

·企业经济裁员需经哪些程序，企业裁员时需要注意什么？

·单位经济性裁员的条件，经济性裁员的流程是怎样的？

·经济性裁员的范围，员工请病假能被直接裁掉吗？

·主动辞职有经济补偿金吗，被迫辞职有没有经济补偿金？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·女职工休产假有哪些待遇，女职工在休产假期间有工资吗

·未成年工特殊保护备案，使用未成年工实行登记制度规定

·女工哺乳期可以延长哺乳假吗，哺乳期工资怎么计算？

·女职工怀孕期间工作怎么安排，女职工的产假时间是什么

·非法使用童工的法律责任，非法使用童工怎么处理？

·女职工禁忌从事的劳动，怀孕期间女职工禁忌从事的劳动

·劳动监察的程序是怎样的，劳动监察机构的职权有哪些？

·国家禁止童工的规定，非法招用未成年人的处罚是什么？

·什么是女职工的四期保护，女职工有什么特殊劳动保护？

·什么是性骚扰，如何预防对女职工的性骚扰？

·女职工产假能休多少天，男职工的陪产假有多少天？

·雇佣未成年该如何处理，非法使用未成年该如何处理？

·什么是劳动监察，不属于劳动监察部门受理的事项有哪些

·女职工流产有产假吗，女职工上班期间哺乳假是什么？

·妇女在孕期内享有哪些保护权利，产期内有哪些保护权利

·劳动法规定用工年龄，未成年人可以合法用工吗？

·劳动保护包括哪些内容，劳动保护有哪些措施？

·女职工更年期享有哪些权利，女职工月经期保护有哪些？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·建筑行业用工劳动合同范本，建筑行业用工劳动合同内容

·用工合同样本是什么，用工合同范本是什么？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？

·什么是劳动合同，学生实习协议的范本是怎样的？

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·什么是劳动合同，学员就业安置合同的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·公司员工聘用合同示范文本，劳动合同范本是什么？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·社会保险个人权益记录管理办法

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·工资支付暂行规定

·最新中华人民共和国劳动法全文

·关于非全日制用工若干问题的意见

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·对外劳务合作管理条例

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

·女职工劳动保护特别规定

·未成年工特殊保护规定

·羡慕可以提前退休的人，能不能按照工龄提前退休呢？

·中华人民共和国社会保险法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·企业经济性裁减人员规定

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业限制是什么意思，竞业限制合同如何签订？

·聘用合同是什么，聘用合同要注意什么问题？

·什么是集体合同，如何处理集体合同争议？

·试用期的工资标准是什么，试用期解除劳动合同的限制

·可以实行不定时工作制的条件，该工作制如何发放工资

·侵犯商业秘密的行为有哪些，哪些行为不是侵犯商业秘密

·约定服务期的条件是什么，未约定服务期培训费是否赔偿

·什么是无固定期限劳动合同，应该如何解除？

·试用期一般有多长时间，在试用期单位是否要给交社保？

·单位何时需要提供经济补偿，具体有哪些情形？

·如何约定服务期，哪些情形下单位可以约定服务期？

·竞业限制中脱密的时间，签订竞业禁止协议注意事项

·劳务派遣合同如何订立，劳务派遣者的工资如何确定？

·如何证明事实劳动关系存在，事实劳动关系终止的问题

·保密协议包括哪些内容，签订保密协议要注意哪些事项？

·订立保密协议的重要性，订立保密协议要注意哪些细节？

·什么是劳动纠纷，劳动诉讼如何举证？

·计算工龄的方法有哪些，不作工龄计算的情况有哪些？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号