为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容!
登录
|
注册
南京劳动律师
[切换城市]
搜索
首页
劳动合同
工资福利
工伤
仲裁诉讼
五险一金
辞退解雇
保护监察
合同文书
法律法规
其他
签订合同
终止解除
不签订劳动合同
违约金
试用期
五险一金
工伤
养老
医疗
生育保险
住房公积金
辞退解雇
辞职跳槽
裁员赔偿金
工资福利
加班费
产假
婚假
双倍工资
欠薪
福利待遇
劳动争议
调解仲裁
纠纷诉讼
劳动关系
经济补偿金
女职工保护
临时工
工伤认定
申报
伤残等级鉴定
劳动能力鉴定
职业病
农民工工伤
工伤赔偿标准
工伤待遇
工伤赔偿协议
劳务派遣
保密协议
竞业限制
劳动百科
劳动咨询
遇到劳动纠纷问题?
18529592792(同微信)
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷,为您的权益保驾护航!
专业频道合作律师招募中
南京劳动律师在线咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷,为您的权益保驾护航!
免费发布劳动法律咨询
劳动最新资讯
解决劳动纠纷,我们一直在努力
因加班费发生纠纷由谁举证
员工请求支付加班费李某于今年3月与公司的劳动合同到期,合同期满后公司不再与其续签,双方按规定终止了劳动合同,并办理了终止...
劳务派遣工在工作时受伤
劳务派遣工在工作时受伤张某初中毕业后,因家庭生活困难,从乡下来城里打工,应聘了某劳务派遣公司。被聘用后,该公司将张某派遣...
[
劳动争议案例
]
劳动报酬约定不明引发争议
应享受同等的工资待遇
[
劳动争议案例
]
劳动者不续签劳动合同
用人单位无须支付经济补偿金
[
劳动争议案例
]
劳动合同与规章制度不一致怎么办
应适用劳动合同
[
劳动争议案例
]
违反竞业限制引发争议
竞业限制应如何适用
[
劳动争议案例
]
因是否存在劳动关系引发争议
应该如何确认劳动关系
南京劳动律师推荐
孙芹律师
劳动争议纠纷专家律师,执业至今,一直专注于劳动争议领域的研究与实践,经验丰富
孙芹律师执业以来,成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件
手机:
18529592792(同微信)
地址:江苏省南京市龙蟠路8号
孙芹律师品牌服务
南京
合同签订
南京
合同履行
南京
终止解除
南京
竞业限制
南京
五险一金
专业才可以提供更优质的服务。
南京
工伤理赔
南京
赔偿补偿
南京
争议调解
南京
仲裁诉讼
南京
专项顾问
免费劳动法律咨询
免费法律咨询
·
公司辞退员工补偿标准
·
长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发
·
申请工伤
·
什么情况下劳动者可以辞职 哪些情况下需赔偿公司损失
·
开除不给工资怎么办?
·
没有合同怎么证明劳动关系?
·
工人工厂上班手指意外被截 能否申请工伤赔偿
·
劳动合同到期后不续签 公司是否应支付赔偿金
·
员工因参加公司组织比赛受伤 公司是否应按工伤为其报销医疗费
·
免费法律咨询,劳动律师为您解答
南京劳动法律专栏
热度:6542℃
辞职纠纷怎么办?
热度:5632℃
我要带薪休年假
劳动最新案例
法律的生命在于经验。
南京劳动律师解读
雇员摔伤 雇主是否担责
2011年4月17日,被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天,原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭,刘某在晚餐过程中饮
客观情况发生重大改变,劳资协商不一致的怎么办?
违法解除合同谁有理,劳动者权利怎么维护
员工解除劳动合同的后果,对患乙肝员工如何处理
单位以经营不善为由拖欠工资,降薪未通知员工单位败诉
为解除劳动合同公司竟然登报,对员工来说合理吗?
事先约定工伤概不负责有效吗,因工死亡赔偿费用有哪些
职工申请劳动仲裁,认定事实错误能否申请撤销仲裁裁决
单位能否收取员工抵押金,单位不得收取员工抵押金
不符合录用条件可以即时解除劳动关系吗?
南京劳动律师孙芹办案心得:
劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金,不能只约定劳动者的违约责任,而对用工方的违约责任只字不提,劳动者在这一点上态度要强硬一些。
南京劳动法律法规
中华人民共和国劳动合同法
·
劳动争议调解仲裁法
·
工伤认定办法
·
劳动合同法实施条例
·
最新华人民共和国劳动法全文
南京劳动合同文书
·
竞业禁止协议的范本
·
劳动争议仲裁申请书范本
·
劳动争议仲裁申请书的范本
·
劳务雇佣合同书的范本
免费南京劳动律师咨询
18529592792(同微信)
南京劳动律师免费咨询电话,南京专业劳动纠纷律师为您服务。
劳动纠纷流程
劳动争议仲裁
劳动争议诉讼
工伤认定
委托律师流程
专业才可以提供更优质的服务。
热门法律资讯
·
派出所长买处强奸少女 初一女孩先后遭3人性侵(图)
·
接手机遭雷击身亡 意外死亡如何理赔
·
山东疫苗案为何“罪可致死”?
·
男婴在家中被抱走 家人距离仅有几步之遥(图)
·
飞机上将可用手机 国内2016年或有结果(图)
·
政客愿高温烧死中国人 言论自由当有边界(图)
·
“戴避孕套不算强奸”算什么?
·
2000万开房信息流传 泄密者构成刑事犯罪(图)
·
舒淇性感深V到肚脐美爆了 女神秀豪乳(图)
·
中央禁令引发台历退单 退单需赔偿(图)
最新法律文章
·
未签合同发生工伤怎么办?
·
国家对下岗职工管理有何规定
·
劳动合同期限有何规定?
·
劳动合同应具备哪些内容?
·
试用期应定为多久?
·
什么是劳动法?
·
转包项目劳务费未结清向谁主张?
·
社保部门直接确认劳动关系存续
·
工作时间是怎么规定的
·
职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形
热门专题
·
童工问题
·
被辞退、解雇要注意的问题
·
解除劳动合同的形式
·
生育津贴的发放标准
·
生育津贴怎样领取
·
临时工有哪些待遇
·
关于停薪留职法律规定
·
员工生病期间工资怎么算
·
农民工工伤如何索赔
·
临时工工伤能索赔吗
劳动百科
勤勉、尽责、严谨,我们因为专业而与众不同。专业的债务律师,您的私人律师,可信赖的人。
劳动合同
·
签订劳动合同
·
解除劳动合同
·
终止劳动合同
·
变更劳动合同
·
劳动合同违约金
·
其他劳动合同问题
·
不签劳动合同该如何救济,未签劳动合同怎么证明劳动关系
·
什么叫解除劳动合同,解除劳动合同补偿的方式
·
如何终止解除劳动合同,终止劳动合同的注意事项
·
订立劳动合同前有哪些知情权,劳动合同的法律约束力?
·
可以以试用期为由解除劳动合同吗,试用期法律有何规定
·
如何协商解除劳动合同,劳动者如何解除劳动合同?
·
劳动合同违约责任如何承担,劳动合同违约应如何赔偿?
·
违法解除劳动合同的形式,单位违法解除劳动合同怎么办
·
劳动合同生效的条件有哪些,他人代签劳动合同有效吗?
·
怎么理解无固定期限合同,无固定期限合同有哪些误区?
·
被派遣劳动者怎么解除合同,解除劳动合同要注意什么?
·
什么是劳动者的单方解除权,劳动者如何行使单方解除权
·
可以终止劳动合同的情形,不能终止劳动合同的几种情形
·
劳动合同的试用期多久,试用期法律有何规定?
·
试用期能单独约定吗,试用期内享有什么权益?
·
签订劳动合同的程序,单位拒绝签订劳动合同怎么办?
·
离退休返聘签劳动合同吗,如何签订劳动合同?
·
单位不得解除劳动合同的情形,违法解除劳动合同怎么办
工资福利
·
工资津贴
·
加班费
·
休息休假
·
其他工资福利问题
·
克扣工资是指什么,单位克扣工资的法律后果有哪些?
·
哪些项目不属于工资范围,劳动者在试用期工资怎么约定
·
最低工资标准的适用对象,最低工资标准不包括哪些项目
·
休息日培训要支付加班工资吗,出差期间的加班工资
·
请假期间工资待遇如何算,单位拖欠工资该怎么办?
·
试用期工资有何确定标准,试用期的社会保险由谁来交?
·
工作时间的特点有哪些,如何计算工作时间?
·
加班工资应该怎么支付,单位不按规定支付加班费怎么办
·
加班工资应如何约定,加班时间有什么限制?
·
员工工资由哪些组成,公司不发工资怎么办?
·
女职工生育期间的工资如何支付,绩效工资基本特征?
·
加班应该注意什么,什么是缩短工时制度
·
什么是试用期,试用期工资应该如何计算?
·
最低工资的要件有哪些,试用期内也执行最低工资标准吗
·
补休能否代替加班工资,单位拖欠加班工资怎么办?
·
离职后工资什么时候结清,离职了还能有年终奖吗?
·
单位应如何支付工资,试用期工资能否低于最低工资?
·
年休假能否安排在节假日,如何解决年休假纠纷?
工伤
·
工伤申报
·
工伤鉴定
·
工伤赔偿
·
工伤待遇
·
农民工工伤
·
其他工伤问题
·
十级伤残如何赔偿,十级伤残应赔偿多少?
·
工伤认定的程序是什么,因工死亡的赔偿标准
·
工伤认定有争议怎么办,伤残鉴定发生争议如何处理?
·
什么是职业病,职业病病人有哪些待遇?
·
工伤保险赔偿有康复费用吗,如何申报工伤?
·
非因工受伤能享受工伤待遇吗,非因工死亡享受哪些待遇
·
职工工伤死亡该怎么赔偿,工伤死亡赔偿金由谁支付?
·
工伤认定的范围,工伤认定的程序是怎样的?
·
工伤的范围有哪些,工作岗位上发病死亡是工伤吗?
·
工伤职工如何就医,工伤职工享受什么医疗待遇?
·
哪些情形可认定为工伤,申请工伤认定应准备哪些材料?
·
职业病是否可以申请工伤,违反安全规定影响工伤认定吗
·
哪些情形能认定为工伤,工伤认定的机构在哪里?
·
去哪里申请工伤认定,申请工伤认定该交哪些材料?
·
哪些情形可以认定为工伤,工伤等级鉴定程序是什么?
·
工伤死亡赔偿金的计算方法,工伤死亡赔偿金归谁所有?
·
谁可以申请工伤认定,单位不申报工伤怎么办?
·
何时申请能工伤认定,工伤认定时效过期如何处理
仲裁诉讼
·
确认劳动关系
·
经济补偿金、赔偿金
·
劳动仲裁
·
劳动纠纷诉讼
·
劳动证据
·
其他仲裁诉讼问题
·
劳动诉讼必须先仲裁吗,劳动纠纷诉讼的前提是什么?
·
怎么申请劳动仲裁,劳动争议诉讼的条件是什么?
·
事实劳动关系成立的条件,事实劳动关系应如何解决?
·
怎么调解劳动争议,劳动争议调解有没有法律效力?
·
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的共同点,不同点是啥
·
劳动争议调解的基本程序,劳动争议仲裁的基本程序
·
劳动仲裁的时效是多久,仲裁时效的中断与中止有何区别
·
劳动争议仲裁的证据有哪些,仲裁庭处理劳动争议的期限
·
申请劳动仲裁的条件,申请劳动仲裁应提交哪些材料?
·
劳动仲裁会遇到哪些风险,劳动仲裁的风险有哪些?
·
劳动仲裁的受案范围有哪些,劳动争议仲裁庭审程序
·
劳动诉讼支付令如何理解,用人单位接到支付令如何应对
·
申请劳动仲裁要交什么材料,如何确定劳动仲裁申诉主体
·
什么是劳动仲裁文书的送达,劳动仲裁文书如何送达?
·
劳动争议诉讼的条件,劳动争议诉讼的步骤是怎样的?
·
哪些劳动争议可申请仲裁,劳动争议仲裁的程序是什么
·
法院审理劳动争议案件的条件,劳动争议诉讼时效是多久
·
经济补偿金的年限如何计算,计算补偿金要注意什么?
五险一金
·
工伤保险
·
养老保险
·
医疗保险
·
生育保险
·
住房公积金
·
其他五险一金问题
·
参加养老保险的职工的权利,参加养老保险的职工的义务
·
如何申报生育保险,申办生育保险的程序是什么?
·
工伤保险有哪些作用,办理工伤保险的程序是什么?
·
失业保险费缴纳标准,失业保险金申领办法
·
有关生育保险要注意什么,生育保险待遇怎么支付费用?
·
从事有害身体健康的特殊工种职工应如何发基本养老金?
·
员工不缴纳社保有何原因,员工不愿缴纳社保怎么办?
·
失业保险申报登记如何办理,办理失业保险要注意什么
·
延退方案预计出台 退休后如何领取养老金
·
工伤保险的理赔流程是什么,工伤保险纠纷应该怎么解决
·
住房公积金的性质有哪些,提取住房公积金的条件
·
社会保障卡的功能是什么,社会保障卡的作用有哪些?
·
五险一金应如何办理,无业人员怎么办理五险一金
·
企业补充养老保险费用是什么,补充养老保险金谁支付?
·
什么是工伤保险待遇,工伤保险待遇支付方式有几种?
·
选择养老保险要遵循什么原则,养老保险有什么待遇?
·
企业自办学校退休教师的基本养老金待遇是什么?
·
申领失业保险金应具备的条件,申领失业保险金的程序
辞退解雇
·
辞退、解雇
·
辞职
·
经济性裁员补偿
·
其他辞退解雇问题
·
单位应支付补偿金的情形,员工主动辞职能要补偿金吗?
·
解除劳动合同需要通知工会吗,哪种情形劳动合同终止?
·
什么是经济性裁员,单位经济性裁员怎么补偿员工?
·
试用期要签合同吗,试用期可以辞退员工的情形
·
劳动者应当如何辞职,跳槽给单位带来损失怎么赔偿?
·
违约离职是否赔偿单位损失,违约离职赔偿单位哪些损失
·
经济性裁员的条件是什么,经济性裁员怎样补偿?
·
被单位辞退了怎么办,辞退纠纷案中劳动者如何举证?
·
单位进行经济性裁员的条件,经济性裁员怎样进行补偿?
·
员工可随时辞职的情形有哪些,公司强迫员工辞职的赔偿
·
什么是被迫辞职,被迫辞职的经济补偿金
·
员工如何申请辞职,辞职时单位不批准怎么办?
·
经济补偿金支付的期限,失业补偿金怎么申请?
·
不合格员工调岗辞退的法律依据,调岗辞退的程序是什么
·
经济性裁员的条件,限制,经济性裁员如何补偿
·
单位能辞退工伤职工吗,职工工伤期间被辞退了怎么办?
·
单位经济性裁员的条件,单位经济性裁员如何进行?
·
试用期可以被随意辞退吗,试用期被辞退怎么办?
保护监察
·
女工、未成年保护
·
劳动安全
·
劳动监察
·
其他劳动保护问题
·
女职工三期是指什么,女职工三期的工资如何支付?
·
女职员上班做产检算旷工吗,女职工孕产权利保护的规定
·
劳动监督与监督检查的区别,劳动监察大队的职责
·
女职工三期内的保护有哪些,女职工不能从事哪些劳动?
·
怎么去劳动监察部门投诉,劳动监察的程序是怎样的?
·
童工因工受伤怎么办,法律是如何保护童工的?
·
劳动保护的内容有哪些,劳动保护的主要措施有哪些?
·
单位不给休产假怎么办,产假期间单位能开除女工吗?
·
劳动保障监察事项有哪些,劳动保障监察的权利和义务
·
女职工的产假工资如何算,女职工的产假津贴支付期限
·
什么是劳务派遣合同,劳务派遣合同和正式合同的不同
·
产假的工资支付标准是什么,产假有多少天?
·
女职工孕期有哪些待遇,女职工孕期遭辞退怎么办?
·
劳动保护费的支付标准,如何保护未成年工?
·
非全日制员工是正式的吗,非全日制工作要签劳动合同吗
·
什么是未成年工,哪些工作不得安排未成年工做?
·
劳动保护的内容有哪些,劳动保护的主要措施
·
什么是劳动监察,不属于劳动监察部门受理的事项有哪些
合同文书
·
劳动合同范本
·
劳务合同范本
·
劳动纠纷诉讼状
·
劳动纠纷仲裁文书
·
保密、竞业禁止协议
·
其他劳动合同文书
·
什么是保密协议,公司保密及技术成果归属协议的范本
·
什么是劳动争议仲裁,劳动争议仲裁授权委托书的范本
·
员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗
·
什么是劳动争议仲裁申请书,劳动争议仲裁申请书的范本
·
用工合同样本是什么,用工合同范本是什么?
·
劳动争议仲裁申诉申请书的范本,在书写时应该注意什么
·
委托保管人事档案协议范本,委托保管人事档案协议内容
·
借用人员劳务合同怎么制作,借用人员劳务合同范本?
·
什么是非全日制劳动合同,非全日制劳动合同范本是什么
·
用人单位招用务工农民劳动合同书,劳动合同书怎么写?
·
劳动争议仲裁申请书的范本,申请劳动争议仲裁立案须知
·
什么是保密协议,员工保密协议的范本是怎样的?
·
建筑行业用工劳动合同范本,建筑行业用工劳动合同内容
·
企业工资集体协议范本,企业工资集体协议内容有哪些?
·
非全日制从业人员劳动合同范文,劳动合同内容有哪些?
·
什么是劳务合同,国际劳务合同的范本是怎样的?
·
兼职劳务合同范本是什么,兼职劳务合同格式是什么?
·
离职证明要如何写?
法律法规
·
重点劳动法律法规
·
劳动争议法律法规
·
五险一金法律法规
·
其他劳动法律法规
·
国务院关于职工工作时间的规定
·
职工带薪年休假条例
·
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
·
哪些劳动者可以参加工伤保险,2014年工伤保险条例详细规定
·
关于非全日制用工若干问题的意见
·
部分行业企业工伤保险费缴纳办法
·
最新工伤认定办法
·
最新工伤保险条例
·
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
·
国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见
·
企业职工带薪年休假实施办法
·
什么是劳动法?
·
对外劳务合作管理条例
·
未成年工特殊保护规定
·
中华人民共和国行政诉讼法
·
最低工资规定
·
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
·
防暑降温措施管理办法
其他
·
保密协议、商业秘密
·
竞业限制
·
人事纠纷
·
其他劳动纠纷问题
·
职工方协商代表怎样产生,企业方协商代表怎样产生?
·
哪些人应签保密协议,签订保密协议应注意哪些问题?
·
工龄的定义,关于工龄的计算方法有哪些?
·
什么是商业秘密,商业秘密一般都有哪些特点?
·
保密协议的主要内容有哪些,签订保密协议的注意事项
·
解决劳动争议的方式,协商是解决劳动争议的必经程序吗
·
年终双薪如何发放,年终双薪应该怎么交税?
·
什么是三方协议,签三方协议要注意什么?
·
劳动关系的分类,劳动关系与劳务关系的联系与区别
·
事实劳动关系怎样确认,无书面形式的劳动合同有效吗?
·
劳务派遣合同如何订立,劳务派遣者的工资如何确定?
·
年休假天数怎么算,哪些情形不能再休年假?
·
人事争议包括哪些,当事人提起人事仲裁申请的要求
·
聘用合同是什么,聘用合同要注意什么问题?
·
什么是保密协议,保密协议的内容有哪些呢?
·
什么是竞业限制,竞业限制与商业秘密有什么区别?
·
工龄有多少种,什么情况下不计算工龄?
·
竞业禁止的内容有哪些,竞业禁止的适用范围是什么
法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容!
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:
18529592792(同微信)
。专业劳动律师为您服务。或发布:
免费劳动法律咨询
劳动律师:
云浮劳动律师
揭阳劳动律师
黔西南州劳动律师
宜兴劳动律师
潮州劳动律师
通辽劳动律师
青岛劳动律师
昆明劳动律师
镇江劳动律师
南通劳动律师
南京律师:
南京婚姻律师
南京刑事律师
南京房产律师
南京债权债务律师
南京交通事故律师
南京遗产继承律师
南京劳动律师
南京合同纠纷律师
南京专利律师
南京商标律师
法邦网
|
关于法邦网
|
联系我们
|
法律声明
|
欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载
|
京ICP备10210683号