找上海劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

上海劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

上海劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

上海劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

单位是否违法

孕期女职工被强行终止合同古女士状告的是某某区一家制衣厂。原来，古女士从2011年应聘进入该家制衣厂做车头工，保险一直都由厂方...

我能带走搜救犬战友吗

一、我能带走搜救犬战友吗人民网消息，南京消防战士沈鹏即将退伍，陪伴他近8年的“战友”--10岁半的搜救犬沈虎是他特别的牵挂。...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

上海劳动律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

邢洋律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：上海市静安区裕通路100号矿洲际商务中心16楼

邢洋律师品牌服务

上海
合同签订上海
合同履行上海
终止解除上海
竞业限制上海
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

上海
工伤理赔上海
赔偿补偿上海
争议调解上海
仲裁诉讼上海
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

上海劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

上海劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

使用童工致伤用人单位承担什么责任，是一次性赔偿吗？

劳动合同解除后怎样求偿劳动者权益保护

实习不签劳动合同违法吗，发生工伤赔偿吗？

试用期违约怎么办，哪些情况需要支付违约金？

用人单位能否设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者？

按什么标准支付产假工资，产假期间最低工资是多少

员工离职企业索要２万培训费，非专项培训禁设服务期

雇佣关系如何判断劳动者工资追讨

员工在职期间参与新公司设立原公司有权解除合同吗？

上海劳动律师邢洋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

上海劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

上海劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费上海劳动律师咨询

18529592792(同微信)

上海劳动律师免费咨询电话，上海专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·拼多多被曝出现重大BUG 薅羊毛背后是巨大的黑产圈

·律师网络营销开拓案源：被人信任是开拓案源的关键

·法学生状告知网胜诉的法理分析

·易轶：《第三调解室》首位80后美女律师(图)

·交换微信密码夫妻还有隐私权吗(图)

·赵莉律师：房价涨落考验契约精神

·以结婚为目的的财物赠与能否要求返还？

·女子迷晕儿子供友性侵判强奸罪还是故意伤害罪(图)

·女童下体被塞硬币儿童性教育刻不容缓(图)

·老人与他人吵6分钟后身亡家属索20万，法院支持吗？

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳务合同与劳动合同的区别，订立劳动合同应具备的内容

·新员工什么时候签劳动合同，没签合同被辞退怎么赔偿？

·单位怎么解除劳动合同，劳动合同到期后未处理怎么办？

·劳动者能要求经济赔偿吗，劳动者请求经济赔偿注意什么

·劳动合同有何法律特征，订立劳动合同应遵循哪些原则

·劳动合同解除要注意的事项，解除劳动关系应履行的程序

·单位解除劳动合同的情形，职工被判刑可解除劳动合同吗

·如何订立无固定期限劳动合同，劳动合同纠纷如何解决

·订立无固定期限劳动合同的情形有哪几种，包括哪些内容

·无效劳动合同的内容是什么，无效劳动合同有什么后果？

·终止劳动合同的条件，终止劳动合同后都有补偿金吗？

·如何订立无固定期限劳动合同，订立此类合同有什么情形

·劳动合同终止的情况有哪些，裁员时哪些人优先留用？

·劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的终止？

·工伤能终止劳动合同吗，哪些情形下劳动合同终止？

·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？

·劳动合同违约金有哪几种，试用期辞职是否支付违约金？

·什么是劳动合同终止，劳动合同终止的情形

工资福利

·其他工资福利问题

·计件工资员工有加班费吗，计件工资员工的加班费怎么算

·违反工资支付法定标准的处理，能以补休代替加班费吗

·计算加班费时要注意什么，计算加班费的注意事项有哪些？

·奖金个人所得税，全年一次性奖金的计税怎么算

·延长工作时间的报酬如何支付,单位不付加班费该怎么办

·产假有哪些分类，产假可以延长吗？

·女职工产假为多长，企业能否克扣产假工资？

·最低工资怎么确定，最低工资适用一些什么企业

·主管因拖欠工资而获刑，劳动报酬权包含哪些内容

·休息休假的种类有哪些，休息休假中加班有哪些限制

·需要支付双倍工资的情形，双倍工资的计算基数如何确定

·员工值班算不算加班，加班加点工资该怎么支付？

·一周只休息一天违法吗，怎么计算加班费？

·经济补偿金计算基数是什么，能否与失业救济金同时领取

·单位不给年休假劳动者可否解除合同，年休假纠纷咋解决

·单位不给加班费怎么办，员工主动加班有没有加班费？

·加班和值班有什么不同，单位如何支付加班费？

·单位可以扣工资吗，单位可以扣工资的条件有哪些？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·职工供养的直系亲属如何确定，工伤死亡赔偿如何分配

·工伤认定的条件有哪些，职工受伤怎样才算工伤？

·一级至四级伤残享受的待遇，五级至十级伤残享受的待遇

·节假日加班受伤是工伤吗，哪些情况可认定为工伤？

·怎样准确认定工伤，哪些情况属于工伤事故？

·工伤后单位调岗的法律依据，工伤员工不接受调岗的后果

·工伤保险如何赔付，工伤保险赔付标准是什么？

·完全丧失劳动能力的规定，劳动能力鉴定费用由谁承担？

·七级工伤的标准是什么，八级工伤的标准是什么？

·学生实习期间受伤算工伤吗，学生实习期受伤如何维权？

·什么是职业病，职业病都包括什么？

·哪些情形属于因工死亡，职工因工死亡应该如何赔偿？

·私了后还能申请工伤认定吗，申请工伤认定要交哪些材料

·发生工伤后可主张哪些赔偿，发生工伤后应该如何索赔？

·怎么支付生活护理费，工伤复发享受哪些待遇？

·工伤认定的部门，工伤认定的流程是怎样的？

·工伤的赔偿项目有哪些，工伤赔偿应当如何计算？

·八级伤残鉴定标准是什么，哪些情况属于八级伤残？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·未签订劳动合同的双倍工资，诉讼时效如何计算？

·劳动仲裁和法院诉讼有什么区别，劳动仲裁如何申请？

·发生劳动纠纷能直接起诉吗，劳动纠纷案件应如何举证？

·劳动争议仲裁的一般步骤，劳动争议仲裁的程序

·员工应如何投诉单位，员工投诉单位时要注意什么？

·解决劳动争议的途径，劳动仲裁受理单位处分争议吗

·劳动仲裁调查应遵循什么程序，如何制作调解书？

·经济补偿金如何计算，经济补偿金的计算标准是什么？

·发生劳动争议怎么办，劳动争议有哪些解决途径？

·哪些情形应付经济补偿金，经济补偿金和赔偿金能并用吗

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系下如何维护自身权益

·劳动争议诉前调解的程序，劳动争议诉前调节要注意什么

·申请劳动争议仲裁需要哪些材料，劳动争议仲裁程序

·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁当事人能否反诉

·劳动者如何应诉劳动仲裁，劳动争议仲裁的程序是什么？

·劳动仲裁诉讼时效是多长，诉讼时效与仲裁时效的关系

·劳动仲裁的受理范围有哪些，劳动仲裁的仲裁程序是什么

·哪些属于事实劳动关系，事实劳动关系如何认定？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·社会保险待遇的内容，社会保险待遇的给付原则是什么？

·单位不给缴纳保险怎么办，辞退员工应补办失业保险吗

·办理医疗保险的具体程序是什么，医疗保险的范围

·什么是失业保险，申请领取失业保险有什么流程？

·什么是失业人员，领取失业保险金的期限有哪些规定？

·工伤保险的适用范围是什么，工伤保险的作用都有哪些？

·怎样申请领取生育保险金，对虚报冒领生育保险金的处罚

·生育保险的主要特点有哪些，生育保险有什么作用

·享受生育保险的条件，申领生育保险待遇应当提供的材料

·失业保险关系转移的情形，如何计算领取失业保险的期间

·如何参加养老保险，缴费15年内个人能享受养老保险吗

·社保交不齐全怎么办，单位这么交保险符合规定吗？

·生育医疗费如何报销，怎样领取生育保险待遇？

·个人住房公积金贷款的范围，它的期限和利率

·必须参加基本医疗保险的职工，怎样缴纳基本医疗保险费

·住房公积金贷款需准备哪些文件，提取住房公积金的步骤

·如何领取失业保险，领取失业保险的步骤是什么？

·失业保险待遇有哪些，失业保险要注意什么事项？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·单位能在试用期随便解雇员工吗，单位解雇员工怎么补偿？

·什么是过失性辞退，什么是预告性辞退？

·辞职有什么技巧吗，如何辞职不用承担责任？

·经济性裁员的程序是什么，企业裁员的注意事项有哪些？

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的法定程序？

·辞职的手续如何办理，辞职手续办理流程

·公司注销能否要求经济补偿金，有没有应对措施？

·劳动者可随时辞职的情形，劳动者辞职需交违约金的情形

·辞退的条件有哪些，辞退的补偿标准是怎样的？

·单位能否辞退试用期职工，被辞退职工能否要求经济补偿

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员应如何补偿？

·辞退职工有哪些类型，企业能否因职工不加班予以辞退？

·经济性裁员的条件是什么，经济性裁员怎样补偿？

·什么是裁员，遭遇裁员员工如何保护自身权益

·什么是员工离职，员工离职如何办理手续？

·企业应如何辞退员工，企业违法辞退员工如何处理？

·经济性裁员的相关规定，经济性裁员补偿标准

·经济性裁员的实质要件，经济性裁员有范围限制吗？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·什么是劳动保护费，劳动保护费的标准是怎样的？

·女职工休产假有哪些待遇，女职工在休产假期间有工资吗

·什么是劳动监察，不属于劳动监察部门受理的事项有哪些

·使用童工罚款标准有哪些，非法使用童工怎么承担责任？

·女职工月经期间保护如何规定，妇女权益保护的法律完善

·什么是劳动权，劳动权的基本内容都有哪些？

·劳动保护的内容有什么，劳动保护的措施有哪些？

·什么是未成年工，未成年工的保护管理怎么规定？

·女工怀孕产假期间的规定，怀孕产假的法律依据有哪些？

·雇佣未成年该如何处理，非法使用未成年该如何处理？

·女职工流产有产假吗，女职工上班期间哺乳假是什么？

·女职工享有哪些特殊权利，怀孕女职工不能做什么工作？

·劳动行政部门有什么监察职责，劳动保障监察的对象

·女职工孕期有哪些特殊保护，怀孕单位能解除合同吗？

·女职工孕期可以解除合同的情况，女职工三期的保护规定

·怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间劳动合同到期怎么办？

·查处单位违法行为的程序，查处劳动者违法的程序

·劳动保障监察的职责是什么，劳动保障监察的对象是谁？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

·岗位聘用合同范本是什么，岗位聘用合同怎么制作？

·兼职员工工作合约内容，兼职员工工作合约范本是什么？

·员工自愿签订“末位淘汰”军令状有效吗

·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式

·什么是人事代理合同，档案代管合同范本是什么？

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁授权委托书的范本

·固定期限职工的劳动合同样本，劳动合同内容有哪些？

·离职证明要如何写？

·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·工伤认定办法

·企业经济性裁减人员规定

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·社会保险个人权益记录管理办法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·女职工劳动保护特别规定

·企业职工带薪年休假实施办法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·最新中华人民共和国劳动法全文

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·非全日制用工的工资待遇，非全日制用工的处罚有哪些？

·实习期间是否算入工龄，什么是买断工龄？

·商业秘密的构成要件，商业秘密与竞业禁止的区别

·出差时可以实行不定时工作制吗，其加班费怎么计算？

·试用期可以约定几次，可以口头约定试用期吗？

·劳务派遣是指什么，劳务派遣发生工伤该怎么办？

·劳动关系解除的情形，违法终止与违法解除有区别吗？

·可以实行不定时工作制的条件，该工作制如何发放工资

·劳动争议处理的原则，人事争议仲裁处理程序是什么？

·试用期应如何约定，试用期超过法定期限怎么办？

·劳动条件发生变化怎样变更合同，变更合同需要注意什么

·商业秘密的构成要件有哪些，商业秘密如何界定？

·护理期限是多少，护理费用是怎么规定的？

·解决劳动争议的途径，哪些劳动争议适用劳动仲裁？

·怎么计算工龄，连续计算工龄的情况有哪些？

·如何签订劳动合同保密条款，保密条款可能产生哪些风险

·保密费是否法定，保密费能否代替竞业限制经济补偿金？

·试用期长短是由单位规定的吗，试用期是否适用最低工资

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号