找深圳劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

深圳劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

深圳劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

深圳劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

员工请假未办理手续

员工请假未办理手续人民法院报讯，李建与克罗地亚青岛公司自1997年10月27日起建立劳动关系，双方于2008年1月1日签订无固定期限劳...

退休职工讨薪申请仲裁无果

浙江10退休职工讨薪申请仲裁无果浙江衢州10名已过退休年龄的职工因公司经营不善而被拖欠工资，其向冲裁部门申请劳动冲裁，却因均...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

深圳劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 蒋秀丽律师,资深劳动人事律师，高级人事法务师和培训师

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24

蒋秀丽律师品牌服务

深圳
合同签订深圳
合同履行深圳
终止解除深圳
竞业限制深圳
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

深圳
工伤理赔深圳
赔偿补偿深圳
争议调解深圳
仲裁诉讼深圳
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

深圳劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

深圳劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

非法用工关系中劳动者的合法权益需要保护吗？

公司能否延长我的试用期？

申请劳动仲裁与员工年龄是否有关？

劳动者的保险权益怎样实现用人单位责任

工程款被拖欠，劳动者该怎样维护自己的权益？

劳动者怎样追索拖欠工资用人单位的责任

店面调动被辞职，员工能否获得赔偿？

企业可随时解除劳动合同的情形，解除劳动合同的补偿

劳务派遣公司不支付补偿金怎么办，怎样讨要经济补偿金

深圳劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

深圳劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

深圳劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费深圳劳动律师咨询

18529592792(同微信)

深圳劳动律师免费咨询电话，深圳专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·第二届律师新媒体全网整合营销策略与方法交流会-上海站

·结婚写错新娘名字精神损害赔偿的适用范围

·网络年轻律师的营销舞台，通过网络拓展律师案源

·方丈卧室摄像头景区的门票价格如何确定

·隐形“同妻” 离婚并不难

·律师网络营销的优势和特点

·解女子内衣发泄情绪猥亵妇女罪怎么处罚

·魏国鹏律师：中央电视台《华人频道》特邀嘉宾(图)

·证券虚假陈述责任纠纷案赵薇和祥源文化不服一审已上诉

·第三单元：中国政法大学教师卞建林点评

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·违法劳动合同需承担什么责任，违法劳动合同如何赔偿

·什么是协议解除劳动合同，解除劳动合同应注意什么？

·怎么解决单位解除合同争议，单位不给离职证明怎么办？

·什么是试用期，试用期如何解除劳动合同？

·劳动合同终止与解除区别，劳动者解除劳动合同注意什么

·如何签订劳动合同，劳动合同不能约定哪些内容？

·劳动合同什么时候终止，劳动合同终止有什么法律风险？

·怎么区分集体合同与劳动合同，集体合同有何效力？

·劳动合同如何订立，劳动合同应具备哪些内容？

·订立劳动合同应遵循哪些原则，如何订立劳动合同？

·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同好处在哪

·服务期超过劳动合同期限怎么办，劳动合同可终止的情形

·劳动合同违约金支付的条件，劳动合同违约金的规定

·劳动合同的特征有哪些，劳动合同要以书面形式订立吗？

·集体合同订立程序，因签订集体合同发生争议如何处理？

·终止劳动合同的条件，不得终止劳动合同的情形

·单位违反集体合同是否需要承担责任,承担责任的前提？

·无效劳动合同的法律后果，避免签订无效劳动合同的措施

工资福利

·其他工资福利问题

·最低工资的基本要件，试用期内也要执行最低工资标准吗

·加班费的基数如何定，我国的法定假日有哪些？

·奖金调整方式，奖金调整方案设计方法有哪些？

·如何向用人单位索要工资，向单位索要工资需要哪些证据

·劳动者可以得到经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算

·加班费是怎样计算的，单位不支付加班费该怎么办？

·带薪年假的天数怎么算，带薪年假的工资计算方式是什么

·最低工资是多少，延长工作时间的工资报酬是多少？

·加班费的支付标准是什么，加班费的基数如何计算？

·单位拖欠工资是否该给员工补偿，相关法律规定有哪些？

·效益不好时就可裁员吗，加班工资怎么算？

·加班工资的计算方式是什么，加班工资的计算基数是多少

·如何计算年休假天数，员工不享受当年年休假的情况

·管理岗位有没有加班工资，加班费半年一结违法吗？

·加班工资应该怎么支付，单位不按规定支付加班费怎么办

·实行不定时工作制的条件，实行综合计算工时的条件

·劳动者在试用期的工资是多少，试用期离职要怎么做？

·员工工资应什么时候支付，员工工资能否由他人代领？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤事故认定标准是什么，哪些情形属于重伤事故？

·工伤保险基金提供哪些待遇，单位提供哪些工伤待遇？

·工伤证据核实人员的权利有哪些，因工死亡人员待遇

·工伤认定的费用谁承担，工伤认定的主体有哪些

·员工个人如何申请工伤认定，对工伤认定结果不服怎么办

·工伤事故的处理流程是怎样的，非法用工工伤怎么赔偿？

·工伤认定的申请时限是多久，申请工伤认定要交什么材料

·工伤认定有争议怎么办，伤残鉴定发生争议如何处理？

·上班路上的事故属于工伤吗，退休人员的伤亡是工伤吗

·如何申请工伤鉴定，如何鉴定工伤等级？

·工伤认定的标准是什么，工伤认定需要什么材料？

·职工因工发生事故下落不明的处理，被宣告死亡如何处理

·哪些情形能认定为工伤，工伤医疗费的计算标准

·工伤认定的流程，工伤期间有哪些医疗待遇？

·工伤认定的时效是什么，工伤认定不及时怎么办？

·怎样做工伤认定，工伤认定需要哪些材料？

·如何进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定费用由谁承担？

·职业病病人的待遇是什么，劳动能力鉴定申请要多长时间

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何认定？

·劳动争议案的处理程序，劳动争议有哪几类？

·什么是仲裁条款，劳动仲裁费用如何缴纳？

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的步骤是什么

·协商是解决劳动争议的必经程序吗，如何解决劳动争议？

·单位不按月支付工资的处理，劳动者讨薪时应收集的证据

·申请劳动仲裁的注意事项，劳动仲裁如何进行？

·申请劳动仲裁提交什么证据材料，交证据材料要注意什么

·劳动争议如何解决，提起劳动争议诉讼的条件有哪些？

·提起劳动仲裁应注意什么，申请劳动仲裁应提交哪些材料

·撤诉后能否再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应注意什么？

·劳动仲裁与一般仲裁的区别，劳动监察与劳动仲裁的区别

·陕西省下放劳动仲裁权，劳动争议属地化管理

·劳动争议解决途径有哪些，如何协商解决劳动争议？

·劳动争议的解决途径，劳动争议的分类？

·关于劳动争议案件裁判文书制作需要注意什么？

·哪些情形不用支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准

·劳动争议由谁举证，举证责任倒置在劳动争议中如何适用

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·住房公积金贷款的条件，住房公积金贷款如何还贷

·哪些人可享受生育保险待遇，女职工生育津贴标准

·企业补充养老保险费用是什么，补充养老保险的如何制定

·申领失业保险金的主要条件，申领失业保险金的期限

·如何提取住房公积金，职工提取住房公积金的具体次数

·五险一金的缴费比例是怎样的，五险一金可以中断吗？

·企业建立补充养老保险是什么，有哪些基本条件？

·失业保险待遇包括哪些，怎么计算应缴纳的失业保险费？

·工伤保险的定义，工伤保险有什么哪些主要的特点？

·什么是生育保险，生育保险按什么比例报销？

·劳模等有特殊贡献人员的退休待遇如何处理，怎么办？

·丧失劳动能力领取养老金条件，私营企业养老保险缴纳

·如何选择定点医疗机构，基本医疗保险的待遇是怎样的？

·什么是住房公积金，提取住房公积金的条件有哪些？

·住房公积金是指什么，住房公积金与商业贷款有什么区别

·如何申请住房公积金贷款，提取住房公积金需要的条件

·住房公积金的贷款条件，住房公积金的贷款额度

·提取公积金需要哪些材料，提取公积金的条件是什么？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·员工辞职的流程是什么，员工辞职时是否有补偿？

·经济性裁员的范围有哪些，经济性裁员应符合的条件

·试用期要签合同吗，试用期可以辞退员工的情形

·企业裁员的程序，企业裁减人员的限制有哪些

·员工辞职需要得到公司认可吗，公司拖延办理手续合法吗

·劳动者辞职的程序，劳动者辞职应当赔偿单位损失吗？

·试用期离职需提前几天，试用期员工辞职应注意什么问题

·什么是经济性裁员，企业在什么情形下可经济性裁员

·公司辞退员工补偿怎么规定，企业裁员如何规定？

·员工可以随时辞职的情形，员工辞职有经济补偿吗？

·员工可以随时辞职的情形，被迫辞职能否获得赔偿？

·员工被裁后有哪些权利，企业裁员是否必须和员工说明？

·什么是经济性裁员，经济性裁员应当遵循哪些原则？

·经济性裁员指什么，企业裁员的程序是怎样的？

·经济性裁员的概念，经济性裁员的条件是什么？

·员工除名通知书格式，员工除名通知书范本是什么？

·企业裁员的法定程序，企业违法裁员应如何处罚？

·合同期内被辞退如何维权，合同期内被辞退应得多少赔偿

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·劳动保障监察的职责是什么，劳动保障监察的对象是谁？

·女职工怀孕期间享受哪些待遇，怀孕期间工资的支付标准

·职业病的分类，哪些职业病危害项目必须申报

·女职工禁忌从事的劳动，怀孕期间女职工禁忌从事的劳动

·女职工月经期的保护，女职工孕期的保护？

·产假享不享受工龄补贴，休产假能否提前或者推后？

·工会的定义是什么，法律赋予工会的权利具体有什么

·未成年工的保护有哪些，未成年工的保护制度有哪些？

·哺乳期女职工能安排夜班吗，产前假的规定？

·女职工生育待遇适用哪些企业，怀孕女职工有哪些权利

·女职工可享受哪些特殊保护，女职工的生育医疗费有哪些

·女职工月经期间享受哪些保护，女职工禁忌的劳动范围？

·计划生育证明法定依据，计划生育证明申请条件有哪些？

·违反女职工保护的责任，违反未成年工保护的责任

·招收未成年工要办理哪些手续，哪些少年儿童不属童工？

·辞退怀孕女职工的条件是什么，怀孕女工被辞退了怎么办

·什么是未成年工，未成年工可以享受哪些特殊保护？

·女职工产假期间的工资怎么算，生育津贴怎么计算？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁授权委托书的范本

·什么是保密协议，员工保密协议的范本是怎样的？

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·什么是劳动合同，岗位劳动合同的范本是怎样的？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

·劳动争议仲裁申请书的范本，申请劳动争议仲裁立案须知

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·涉外劳务合同怎么写，涉外劳务合同注意哪些内容？

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·一般劳动合同范本是什么，一般劳动合同怎么制作？

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是劳动合同，劳动合同的范本是怎样的？

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人名共和国行政强制法

·国务院关于职工工作时间的规定

·社会保险费征缴暂行条例

·职工带薪年休假条例

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·失业保险条例

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·什么是劳动法?

·企业职工带薪年休假实施办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·工伤认定办法

·社会保险基金先行支付暂行办法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·中华人民共和国劳动合同法

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·什么是劳动合同服务期，如何约定商业秘密与竞业限制？

·人事争议包括哪些，当事人提起人事仲裁申请的要求

·劳动者如何获取证据，劳动争议发生劳动者如何维权

·劳动者何时可与派遣单位解除合同，被派遣者见习期多久

·连续工龄是指什么，职工前后工龄可以连续计算的情形

·竞业限制协议的范围是什么，竞业限制补偿金有标准吗？

·产假期间的待遇一般都有哪些，产假有哪些福利？

·试用期的期限是多久，单位能在试用期解除劳动合同吗？

·非法用工的定义，非法用工类型有哪些？

·患上职业病如何维权，如何处理职业病诊断鉴定争议

·竞业限制的期限，违反竞业限制的处罚标准是什么？

·竞业禁止的分类，法定竞业禁止的认定怎么进行

·处理劳动争议时职工有哪些权利，职工有哪些义务？

·竞业禁止与竞业限制有哪些区别，竞业限制补偿的标准

·劳务派遣的概念，哪些岗位适用劳务派遣的用工方式

·竞业限制的范围，竞业限制的补偿标准是什么？

·经济补偿金纠纷注意什么，提前通知金纠纷怎么规定的？

·什么是工资集体协商，工资集体协商的流程是怎样的？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号