公司不签劳动合同

不签劳动合同，劳动者在上班途中受伤，公司不对其负责，受伤也没签合同，劳动者利益就得不到维护了吗？

2013年4月，快递员王福平骑电动车在送货途中因道路湿滑摔倒，左脚踝骨折。随后他到医院就医，医生在他的诊断书上注明：“该骨折须休息半年左右才能恢复正常活动。”之后，王福平经乌鲁木齐市劳动和社会保障局确认为工伤。

“摔伤后，快递公司对我很冷淡，说是我自己的责任。”王福平说，他在快递公司上班期间，该公司没有与他签订劳动合同。

2014年3月，王福平向乌鲁木齐市新市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人该快递公司与他解除劳动关系，由被申请人出具解除劳动关系证明书；被申请人支付其一次性伤残补助金23926元、一次性医疗补助金20508元等相关费用。

该快递公司不服，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起诉讼。2014年5月，新市区人民法院受理了该起劳动争议案。新市区人民法院一审判决：原告该快递公司与被告王福平解除劳动关系；原告公司支付被告王福平一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等相关费用合计8万余元。

快递员扭脚获赔8万元

知名劳动律师杨帅提示，《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定是法律给出的明确规定，用人单位不负责的做法只会使自己难堪，最终责任还得单位来负。同时，不与劳动者签订劳动合同的做法只会给单位自己增加麻烦。