一、集体合同包括哪些内容
按照劳动社会保障部2004年颁布的《规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：
1、主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法．加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，及病、事假等期间的工资待遇．特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法；
2、工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。
3、休息休假：主要包括：日、周休息日安排、年休假办法．不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；
4、与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检；
5、补克保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围．基本福利制度和福利设旋，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度；
6、女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁总从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、末成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度：
7、职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施；
8、管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解豫、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限；
9、奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；
10、裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准；
11、集体合同期限；
12、变更、解除集体合同的程序；
13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
14、违反集体合同的责任；
15、双方认为应当协商的其他内容。
二、企业集体合同如何报送劳动局
1、企业签订的集体合同，按企业法人营业执照注册地，报所在区或县劳动和社会保障局局审核。
2、报送集体合同所需材料：
（1）企业参加《社会保险登记证》复印件。
（2）企业涉及协商工资增长比例的，应报《协商工资基本数据表》和《企业人工成本状况表》（报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表）。
（3）《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》一式三份。其中劳动行政部门存一份，退集体合同当事人双方各一份。
（4）集体合同的说明一份。
（5）职工代表大会或全体职工大会审议通过集体合同草案的决议一份。
（6）双方首席代表、协商代表或委托人姓名、性别、年龄、职务、居民身份证号码。
（7）授权委托书一份。企业法定代表人为该方首席代表、工会主席为职工方首席代表的，不需授权委托书。
（8）企业法人营业执照（副本复印件一份）。
（9）工会社团法人证明材料。该材料指企业上级工会批准成立工会的文件，含原件和复印件。原件退回企业，复印件审批部门留存。
（10）职工一方协商代表劳动合同复印件。
（11）企业地址、人数。
