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人力资源最新资讯

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社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数不能“约定”社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为...

中信等多家银行高管现离职潮

中信等多家银行高管现离职潮面对利润放缓的局面，不少银行正在控制甚至削减员工成本。2016年，平安银行在职员工数为36885人，与...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
职工因病死亡谁负责，职工因病死亡要赔偿吗？
用人单位拖欠工资经济赔偿金怎么算？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
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北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·单位订劳动合同须有哪些条款，不依法订立的责任是什么
·签订无固定期限合同条件，怎样才能签订无固定期限合同
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·企业签订劳动合同的注意事项，未签合同有何法律后果？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·发生工伤后，你该怎么办？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
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·企业如何即时解除劳动合同，企业如何预告解除劳动合同
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
·哪些员工不能被辞退，事业单位辞退员工的程序
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·公司经济裁员的程序，经济性裁员如何补偿员工？
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
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其他

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·加班工资怎么算，过节费能代替加班费吗？
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