Gary将退出RM
北青网消息，据韩媒报道，RM制作单位有多位工作人员透露，人气综艺节目“Running Man”中有极高人的固定嘉宾——歌手Gary姜健熙为了专注音乐工作，决定离开RM。他对剧组表示：“我想专注于做音乐，希望能更深入学习音乐。”业界人士表示：“Gary想做音乐的意志非常强，他不想带给心爱的节目产生负面影响，虽然剧组曾多次试图挽留，但最终还是祝福他。”而Gary离开后RM没有加入新成员的计划，他预计31日进行最后一次拍摄。
韩国艺人Gary因综艺节目《RunningMan》红遍亚洲，与宋智孝在节目中组成“周一情侣”更是受到不少观众喜爱。因此，Gary选择退出节目的消息一出让不少死忠粉丝难以接受，特别是“周一情侣”的粉丝更是大喊“舍不得”，难过未来无法在节目中看到2人甜蜜互动了。
合同到期劳动者不续签单位需要赔偿吗
根据我国《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
即，对于因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿的问题，根据下列几种不同情形进行规定：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，劳动合同到期后，不续签劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。但是根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下仍不续签的，则不能取得经济补偿。更多相关问题，建议您咨询相关劳动合同纠纷律师，以期案件得到妥善解决。
