案例简介：工作期间打架斗殴被公司解除劳动合同
原告诉称，原告于2012年2月19日入职被告处，2014年9月12日，原告因被被告的员工黄某辱骂和殴打，原告出于自卫还手，但最终仍被打伤致小指骨折、伸肌断裂。事件发生后，原告与黄某已经派出所调解处理，但被告提出要原告写一份《检讨书》，否则要对原告作出处理。为此，原告在迫不得已的情况下写出了《检讨书》，但被告取得《检讨书》后即于2014年9月30日对原告作出解除劳动合同的通知，单方解除了与原告的劳动合同关系。为维护自身的合法权益，请求法院判令：被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告某公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告严重违反劳动纪律和规章制度，被告解除其劳动合同合法，无须支付任何经济补偿金或赔偿金。
法院判决：单位可依据《劳动合同》行使解除权
法院认为，原告与被告签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，与我国现行的法律、行政法规并不相悖，是有效合同，对双方当事人具有约束力，双方应切实履行。判决如下：驳回原告的诉讼请求。
律师说法：工作期间打架斗殴 公司解除劳动合同是否合理合法
本案焦点在于被告与原告解除劳动合同关系是否合法。首先，原告称其自行书写的《检讨书》系被迫书写，但未提交任何证据证明，故法院对原告该主张不予采信。其次，公安部门的《现场治安调解协议书》上明确记载原告在2014年9月12日工作时间内与黄某因工作上的事情发生口角，进而动手打架，故法院对该事实予以确认。原告主张其是因为黄某对其进行殴打的情况下才被迫还手，但未就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，法院对原告的该主张不予采信，认定原告存在在工作时间内打架斗殴的行为。最后，虽然原告对被告《员工手册》签收表的真实性不予确认并否认知晓《员工手册》，但根据双方签订的《劳动合同》的约定，在工作期间打架斗殴的行为属于严重违反被告劳动纪律的行为，被告可即时解除劳动合同。综上，原告在工作期间打架斗殴，被告据此解除与原告的劳动合同关系，应属合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条第二款 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二） 严重违反用人单位的规章制度的。
以上就是对“工作期间打架斗殴 公司解除劳动合同是否合理合法”相关问题的解答。生活中当您遇到诸如此类的问题，请及时咨询当地的专业律师，相信专业律师会为您提供一个合理的解决方案。
