案情简介：索要劳动报酬
2015年5月1日起，陈某与四方公司建立立了事实劳动关系，截至2016年8月11日欠11064元，同年11月10日支付3000元，2017年1月27日支付1000元，余款7000元至今未付。此后多次催要未果。现诉至法院，请求依法判决判令四方公司支付陈某劳动报酬7000元。
法院判决：被告铜陵市天方四维建筑咨询有限公司支付原告陈某劳动报酬7000元。
经审理查明，本院认为,陈某向法院提交的由四方公司于2016年8月11日出具的欠条能够证明欠付陈某工资款11064元。之后，四方公司于2016年11月10日支付3000元并在该欠条注明还欠8000元，2017年1月27日支付1000元，余款7000元至今未付。综上，陈某要求四方公司支付劳动报酬7000元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条规定，判决如下：被告铜陵市天方四维建筑咨询有限公司支付原告陈某劳动报酬7000元。
律师说法：单位拖欠工资是否违法？
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。
有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成了唯一的赢家。
根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
企业拖欠工资是否违法?答案是肯定的。对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。同时，企业也要为自己的行为承担法律责任。
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