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试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？

此文章帮助了451人 | 作者：宁波人力资源律师 | 来源：法邦网

宁波人力资源栏目关注：试用期可以随时解除合同吗？试用期和实习期有什么区别？试用期离职手续如何办理

一、试用期可以单独设立吗

试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

二、试用期时间多久

根据劳动合同期限设定：

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

蒋秀丽律师

宁波人力资源律师温馨提示：

企业在招聘的时候最好依据岗位要求提出具体的录用条件，对劳动者的文化水平、技术水平等做出明确要求，或者对聘用者进行考核。如今一些企业没有说明这一点，就造成辞退不合法的后果，以致于被依法判决向劳动者给付赔偿金。此外，企业对员工是否符合录用条件的考核必须是在试用期内。

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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