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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...

HR如何判断劳动争议的胜算把握

是输？是赢？——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 - 文/胡 泉对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
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试用期内能否享有医疗期，医疗期内单位可以开除员工吗
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辞职公司不予补偿，用人单位不支付经济补偿金的情形
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项
·劳动合同应具备哪些条款，怎么约定劳动合同条款？
·试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
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·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
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·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
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·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
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·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·经济补偿金计算基数，哪些不属于计算基数范围？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·经济补偿金和赔偿金有什么区别，两者有哪些不同？
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·如何约定终止劳动合同，企业违法终止劳动合同有何后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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