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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

为赶时间旅游自愿加班

为赶时间旅游自愿加班刘女士与公司的劳动合同中约定，每周必须完成定量的生产任务，周六日两天休息。一个月前，刘女士想利用周末...

饿了么全线下架狗肉保障食品安全

一、饿了么全线下架狗肉饿了么全线下架狗肉、蛇肉等存在较大风险的餐品，为顾客把好食品销售关，受各方点赞。据新浪报，11月2日...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件
用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
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发生工伤事故 公司如何赔偿？
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公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
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·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
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·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·协商解除劳动合同是否要给经济补偿金，按应发工资发吗
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·经济补偿标准要遵循的原则，单位提前解约补偿金怎么算
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
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