一、养老金是什么
养老金是对劳动者“过去”劳动的补偿，其本质是劳动者“过去”从事劳动的劳动报酬，其表现形式是对劳动者劳动报酬的一种延期支付，即在劳动者符合享受退休待遇条件后支付的劳动报酬。退休人员并没有丧失劳动能力，退休人员在聘用从事劳动取得的劳动报酬。是“现在”劳动的报酬，不能跟“过去”劳动的劳动报酬相混淆。因此根据最低工资的规定，退休人员作为劳动者，只要在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的劳动报酬，否则就是对其劳动报酬权的侵犯。
二、退休人员与用人单位之间的关系
从宪法规定来看，有劳动能力的人都应参加劳动，我国《劳动法》在劳动者资格上，除禁止使用童工外，并无其他限制条件，允许劳动者从事与自己智力、能力相适应的劳动。《劳动法》未禁止男60岁以上、女50岁以上公民从事劳动，与用人单位建立劳动关系。退休人员一旦被用人单位聘用，并实际从事劳动，用人单位支付其劳动报酬，即与用人单位之间存在劳动关系（当然，这是一种特殊的劳动关系）。
《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）第2条的规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业，民办非企业单位，有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。根据以上论述，笔者认为，退休人员只要在法定劳动时间内提供了正常劳动的，理应受到最低工资制度的保护。
