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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何解除劳动合同

违法解除劳动合同纠纷因受到领导批评，人事经理许先生索性申请休年假好好调整心情。谁知公司以严重违反劳动纪律为由，跟他解除了...

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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大连人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
营运责任产值合同引起的争议属于劳动争议么？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
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哪些人可以享有探亲假，探亲假工资怎么算？
单位如何计算经济补偿金，如何计算工龄？
员工主动辞职有经济补偿金吗，辞职后拖欠工资不给咋办
派遣合同约定退工条款，合同约定自由退工条款是否有效
错过劳动争议仲裁及诉讼时效 是否还可以获得赔偿？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
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·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
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·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
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·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
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·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
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·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
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·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
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·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
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·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
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·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·用人单位支付经济补偿金的情形，怎么计算经济补偿金？
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·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
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·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
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劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
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合同文书

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·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动诉讼文书
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
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其他

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