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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计
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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
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·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
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·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
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劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
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·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
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·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
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企业规章

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·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
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·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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其他

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