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劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？

此文章帮助了320人 | 作者：北京人力资源律师 | 来源：法邦网

北京人力资源栏目关注：公司不出具辞退通知书的后果企业经营困难如何裁员用人单位可以解除劳动合同的条件

一、劳动合同的解除的方式

1、双方协商解除。

2、用人单位单方解除：随时解除、预告解除、限制解除。

3、劳动者单方解除。

二、用人单位解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(过错解除――开除)

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(不要求后果)。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(要求后果)。

(四)被依法追究刑事责任的(包括被劳动教养)。

覃俊律师

北京人力资源律师温馨提示：

用人单位单方面决定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是往往还是会遇上事后追讨经济补偿差额部分的劳动者。因此，企业在解除劳动合同的时候，所涉及的相关资料一定要有。比如劳动者不能胜任工作岗位、违反公司规定等。另外，经济补偿金还应该是按照劳动合同法计算的。

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