裁员纠纷引发的恶性事件有哪些
1、群体性治安事件
在经济大环境不好的形势下,企业面临更大的生存压力,劳动者面临更加严峻的就业形势,双方对诉讼结果的承受能力降低,劳资双方对利益的诉求导致在裁员补偿等问题上难以通过协商方式达成一致。司法机关即使介人,其审理和执行也有不少难度。从时间成本等方面考虑:发生矛盾后劳动者一般也不愿通过正常司法途径解决,希望通过施加群体压力解决争端,裁员群体性治安事件因此不断出现。
因裁员而导致的群体治安事件由矛盾和问题相互交织、相互影响、相互作用,如果应对不当:很容易产生“共振”,蔓延升级汇聚激化。企业裁员必须承担应尽社会责任,密切关注被裁员工生活困难,裁员决策时充分考虑社会效果。
2、诱发刑事案件
挥出裁员这一刀,无论企业和员工,感觉都很痛。处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,员工因被企业裁员就会将怒气发泄在企业或第三人身上,因而发生恶性刑事案件。
2O09年1月,广东某市被裁员工李某因不满补偿金额度,手持两瓶汽油冲进他多次交涉离职补偿金的办公室,全身洒上汽油纵火自焚,并带火扑向公司经理。虽然大火迅速被扑灭,但两人严重烧伤。
这是一场典型的“负和博弈”,没有蠃家,全是输家:李某将面临故意伤害的刑事、民事责任追究,以及未来漫长的康复治疗;对于公司而言,除了要支付两名伤者的巨额治疗费用之外,企业形象亦因此大幅受损。
为防范裁员恶性事件的发生,企业必须从裁员的合法性、合理性等多方面进行考虑,准确把握社会和员工心理,尽量消解被裁员工的负面情绪,严格依法办事,防止矛盾由小变大,做到早发现、快化解、妥处置,为维护社会稳定做出应有贡献。
