避免招聘中的就业歧视
2005年5月，某化妆品公司招聘大学生。面试中根据应聘大学生的血型分组面试，最后录用的50余名学生基本为O型血和A型血，其中30余人为男性，20余人为女性。该公司与录用大学生签订了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期满后，该公司决定，部分员工需要延长试用期两个月。这些员工绝大部分为女大学生。其中的杨某、黄某等人非常气愤，认为自己在试用期表现良好，并不比男员工差，公司不能仅仅因为自己是女性便给予不公正的待遇。与公司多次协商未成，遂将公司诉至劳动争议仲裁委员会，请求撤销公司延长其试用期的规定，按转正工资标准补发其超过法定试用期期间的工资差额。劳动争议仲裁委员会经审理认为，该化妆品公司的行为属于就业歧视，支持申述人的请求，撤销该公司延长申诉人试用期的决定，要求该公司按转正工资标准补发申述人超过法定试用期的工资。
企业招聘员工时就业歧视违法吗
国家在赋予公民劳动权和平等就业权时，也会给予企业择优录用权。我国法律在保障用人单位合理甄选人才方面做出了相关规定。《私营企业劳动暂行规定》第六条规定，私营企业享有用工自主权，可根据行业特点和生产经营的需要，确定职工数量，招用条件和考核办法。《外商投资企业劳动管理规定》第五条规定，企业按照国家有关法律和行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、方式、数量。《劳动力市场管理规定》第七条规定，用人单位招用人员，应当面向社会、公开招收、公平竞争、择优录用。
本案例中，该化妆品公司并没有依据上述法律法规，采用科学的方法录用和甄选员工，而是利用不客观的血型和违反法律的性别标准（歧视女性）来甄选员工，显然是滥用了国家法律法规赋予企业的合理甄选人才的权利。
