解除劳动合同纠纷案
原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月到河南省安阳市中原石油机械总厂工作，为该厂全民固定工。后安阳市石油机械总厂改制为安阳市永安机械制造有限责任公司（下称永安公司），左俊方仍为该单位职工。2002年11月21日，原告的丈夫左俊方因病去世，永安公司付给原告700元办理后事，后原告多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果，于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为，原告的申诉已超过法定的申诉时效，决定不予受理。故原告诉至法院。要求：一、请求被告依法给付丧葬费2040元。二、给付死亡补偿金6800元，依法给付遗属补助金（每月70元，自2002年11月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月的工资表等证据，以此证明永安公司与原告的丈夫左俊方已于2001年6月30日解除了劳动关系，对于解除劳动合同以后的事宜，永安公司不应再承担任何责任。
雇方负举证责任
内黄县法院经审理认为，本案被告的行为损害了原告的合法权益，依法应承担民事责任。判决：一、判决生效后五日内被告给付原告丧葬费、抚恤金共计7540元（已扣除被告付给原告的700元）。二、从2002年12月1日起被告每月支付给原告生活补助金70元。三、驳回原告的其他诉讼请求。
宣判后，永安公司不服，向安阳市中级人民法院提起上诉。
安阳市中级人民法院认为：被告辩称已与原告的丈夫左俊方合同期满，已解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告并未举出与原告丈夫左俊方签订的劳动合同，无法证明该合同已期满，劳动部门虽已审批备案，但也无被告与左俊方签订的劳动合同。在解除终止劳动合同内部联系表中，虽然有解除合同的时间为2001年6月30日及人数14人，但这14人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。
