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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

违反最低工资标准有什么法律责任

法邦网7月19日讯 2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资...

劳动者单方解除劳动合同纠纷

劳动者单方解除劳动合同纠纷刘某于2007年应聘到某广告公司工作，2009年2月10日向公司递交了辞职信，打算应聘到另一家知名企业。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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常州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公司与员工解除劳动合同引纠纷，企业规章制度有约束力
合同支付违约，违约金能得到多少赔偿？
流产能否享受产假待遇，女职工享受带薪产假的条件
用人单位可以约定不负工伤责任吗，约定不负责任有效吗
签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？
劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
发生工伤事故 公司如何赔偿？
非全日制用工，该如何界定？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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最新法律文章

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·聘请好律师如何判断
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·违反竞业限制的违约责任
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·因抱怨拖欠工资被开除
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·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·实习报酬标准，你了解多少？
·什么情况可以解除集体合同，集体合同解除有哪些情形？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·订立劳动合同的程序，怎么防范签订劳动合同的风险？
·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·员工的经济补偿能否分期支付，企业给经济补偿金的情形
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
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·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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其他

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