律师您好，我的公司新来了两个员工，他们要先通过了2个月的试用期，才能被我们录用，请问公司可以在他们通过试用期以后再和他们签订劳动合同吗？如果他们在试用期内表现不好的话，我可不可以辞退他们呢？
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据我国劳动法的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，贵公司应当自用工之日起就和员工签订劳动合同，试用期内也一样。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望我的解答对您有所帮助，如果您还有不了解的法律问题，随时都可以来电向我咨询。
