您好，我工厂计划要招录一批新的员工，因为工作劳力强度比较大的原因要男性员工，因此有些来应聘的就说我们是歧视他们。我想请问法律上对于性别歧视是怎么规定的？就业歧视表现在方面？
您好，很高兴能为您解答单位招收员工需要男性，这算是性别歧视吗的问题。
一、就业歧视是什么？
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
二、性别歧视
机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
根据中国现行立法规定，主要是指因用人单位或其工作人员基于对某一民族、种族、性别、宗教信仰的偏见而造成的。
因此，如果某一用人单位或其负责人员知道某人信仰什么宗教，便直接拒绝接受，而不给予其任何竞争职业的机会，就可能构成就业歧视。
对于因其他原因而剥夺或减少该劳动者的机会，是否构成就业歧视，中国劳动者没有明确规定。
人们认为，在解释上应为否定解释。
因此并不是你单位要求男性员工就一定构成歧视。
以上为您介绍的就是关于工伤待遇标准的问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系。
