公司一名购专员，今年在采购交换机时价格过高，竟然高达5000元，而市场上同类产品的一般价格仅为3000元。公司认为他存在营私舞弊行为，并给公司造成重大损失。于是决定立即解除与他的劳动合同，并要求我赔偿交换机购买的差价2000元。现在发生纠纷，该如何认定员工犯有重大过错呢？
您好，很高兴回答您提到的关于解除劳动合同纠纷问题。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以在无经济补偿的前提下解除劳动合同。
也就是说，劳动者如果在工作中构成了严重过错，对用人单位的生产经营造成重大影响，用人单位可以无补偿解除劳动合同。
不论是“严重失职”还是“营私舞弊”均应同时满足条件——“给用人单位造成重大损害”，那么什么样的损失属于“重大损害”呢？根据原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第25条的规定，所谓“重大损害”由企业内部规章来规定。
因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便对重大损害做统一解释。
若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会进行认定。
如果您还有什么不清楚的地方，可以直接与我取得联系。
