年后就是毕业季，我和朋友想多找些学生，等他们过了试用期留下一两个好的，其余的全都辞退。但是不知道这样是否合法，到底法律上对于劳动合同中试用期有多久有没有具体的规定。哪些处于试用期的学生我们可以不支付工资吗？如果不可以，试用期工资该如何支付？
您好，很高兴为您解答关于劳动合同中试用期有多久，试用期工资该如何支付的问题。
第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，可以与我联系，我会悉心为您解答。
