律师您好，我是一家小企业的老板，我想向您咨询一下关于企业人事方面的问题。如果我想与已签劳动合同的员工终止劳动合同的话应该怎么办呢？还有啊，我们公司还有几个试用期的员工，但是我觉得他们工作能力不强，请问我可以解雇他们不？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
法律规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
对于试用期员工，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
