我们公司有个员工在上班的时候出了点事故，由于责任确实是在我们公司，我想向律师咨询一下，面对这种情况公司应该怎么做？可以提出工伤认定的申请吗？申请工伤认定需要哪些材料呢？
您好，很高兴能够为您解答这个问题。
根据我国法律的有关规定，公司的员工发生了工伤事故，该员工的用人单位首先应在员工发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
需要提醒您注意的是，如果公司不愿意提出工伤申请的，那从业人员或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位为工伤职工申请工伤认定需要的材料主要有：
1、工伤认定申请书；
2、受伤职工的身份证明；
3、用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；
4、与该受伤职工存在劳动关系的证明材料；
5、医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。
希望我的回答能够帮助到您，如果您还需要咨询其他法律问题的话，随时可以电话联系我。
