南京人力资源律师在线咨询/南京人力资源律师咨询，南京专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南京人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南京人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工作时间突发疾病致残算工伤吗

工作时间突发疾病致残算工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，...

用人单位可以约定不交保险吗

社保属法定义务不可约定解除赵博士被某外商投资企业高薪聘用为副总经理。公司董事长在与他谈工资待遇时说：公司给你定的工资是12...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

南京
HR规划管理 南京
HR劳动合同 南京
HR用工流程 南京
HR风险预防 南京
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南京
HR保密制度 南京
HR员工手册 南京
HR法务培训 南京
HR劳动争议 南京
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南京人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
未与原单位解约即入职，造成经济损失如何赔偿？
两公司先后和职工签合同，关联公司职工工龄连续计算
未依法缴纳社保引发解除合同，法院判决依法缴纳
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？
不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
员工自愿加班，公司要承担加班费吗？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南京人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南京人力资源律师/南京劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·女童下体被塞硬币 儿童性教育刻不容缓(图)
·老人与他人吵6分钟后身亡家属索20万，法院支持吗？
·新房水泥地面能整张掀起、热水器装地上？开发商：这是一种新工艺
·“投行大佬薛荣年案”首度披露 涉嫌内幕交易获利超5亿
·建设工程施工合同无效的法律风险
·全国首例婚内分割共同财产案
·人均万元税负 九成以上来自企业(图)
·无“强”的“强奸”太“牵强”
·刘志军案---预防职务犯罪的典型教材
·养母把房给了侄儿 养女能否讨回遗产(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·无效劳动合同是指什么合同，劳动合同无效的情形有哪些
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·劳动合同如何签订，签订劳动合同的时间有什么要求？
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·用人单位招聘时要注意什么，签订劳动合同要注意什么？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·什么是竞业禁止协议，竞业禁止协议的构成要件有哪些？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·发生工伤后，你该怎么办？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·医疗期内有哪些待遇，医疗期满员工不上班能否辞退？
·企业如何防范用工风险，企业如何防范应收账款风险？
·薪酬如何管理，薪酬管理注意什么事项？
·职工应当认定工伤的情形，工伤认定申请应提交哪些材料
·领取失业保险金的条件，对挪用失业保险基金的怎么处理
·什么情况下停止领取失业保险金，失业保险待遇的内容
·什么是劳务派遣，劳务派遣与委派、外借有什么区别？
·单位缴纳工伤保险的标准是什么，工伤保险待遇包括哪些
·未完成劳动定额的最低工资，最低工资能否按月平均算
·使用童工的处罚标准是什么，使用童工的罚款标准是什么
·工资总额包括哪些部分，劳动者福利待遇包括哪些内容？
·劳务派遣有哪些方式，劳务派遣项目是什么？
·企业不发工资有何法律后果，单位无故克扣工资有何后果
·被派遣劳动者工伤赔偿，被派遣劳动者工伤的赔偿标准
·企业如何变更工时制度，企业能否强制员工变更工时制度
·岗位聘任制企业能否调岗，员工不服调岗不到岗是旷工吗
·劳务派遣合同如何解除，解除合同要注意什么？
·什么是最低工资，包吃包住就能低于最低工资标准吗？
法邦人力资源律师南京劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
南京律师：南京婚姻律师 南京刑事律师 南京房产律师 南京债权债务律师 南京交通事故律师 南京遗产继承律师 南京劳动律师 南京合同纠纷律师 南京专利律师 南京商标律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号