律师您好，公司一名员工，不按照规定的操程序，操作机器，收到机器的伤害，因为重大过错致使自己脸部严重受损，经过鉴定为九级伤残，这种情况是员工的过错公司可以不承担责任吗，单位可以承担部分责任吗？该怎么承担责任呢？
您好，员工因重大过错导致工伤公司任然需要承担责任。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
而发生工伤后，单位承担的工伤责任是无过错责任，就算员工存在重大过错，只要职工所受伤害符合工伤条件，不论职工有无过失，甚至重大过失，单位都有承担责任。
单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条规定的三种情况，即职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
工伤保险条例只规定了单位应当支付工伤待遇，没有规定单位支付工伤待遇后可以取得向造成工伤事故的责任人追偿的权利。
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