我公司现有负责生产的和一名质检员离职，入职前签订了竞业限制协议和保密协议，现两人均到了与我公司具有竞争关系的单位上班，违反竞业限制协议，违反协议该如何主张权利？可以要求承担约定的违约金？另外，我公司是按约定季度支付补偿金，不是按月支付的。现在两人一离职就到了其他单位上班，我公司尚没有支付补偿金，是否可以主张权利？
您好，很高兴能为您解答关于违反竞业限制协议方面的问题。
由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。
此协议是否明确写明了期限，补偿金额？没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。
法官多数会认为此协议无效的。再加上离职时，你公司也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。
当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢？对方也可以以时间过久拒绝补签。
保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。
但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。
以上就是为您介绍的关于违反竞业限制协议方面的内容，如果您还是不清楚的话，可以来电咨询。
