前两天我们公司几个股东开会决定要改变一下和员工签订的劳动合同里的内容。由于我们大家都不是很了解这方面，我就来向律师咨询一下关于变更劳动合同的程序，还有，变更劳动合同要注意什么呢？
您好，很荣幸能够为您回答这个问题。
变更劳动合同的程序是：1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。
3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更劳动合同时要注意以下几点：1、变更劳动合同的内容不得违反国家法律、法规的有关规定；
2、劳动合同变更后，原合同未作修改、补充的条款仍然具有法律约束力；
3、变更劳动合同不得损害当事人以外的第三人的合法权益；
4、变更劳动合同中，提出变更劳动合同的一方当事人给对方造成经济损失的，应给予经济上的补偿。
希望我的回答能够帮助到您，如果你还需要其他法律服务的，随时可以电话联系我。
