我是一家广告公司的老板，因为最近接到的业务很少，而公司整个的开销又很大，现在周转资金已经不够给员工发工资了，请问我可以暂时不发工资吗？法律规定怎么才算是拖欠工资呢？
您好，很荣幸能够为您回答拖欠工资的有关问题。
从我国法律的相关规定来看，用人单位是不能无故克扣或拖欠劳动者的工资的，单位的这种做法是违法的。
我国劳动法第50条明确规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但是如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；
直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
希望我的回答能够帮助您解决问题，如果您还有其他不了解的，随时可以来电向我咨询。
