律师你好，一个新员工来单位上班的第二天，因为还不太熟悉操作流程，因操作不当伤了手指，像他这样还处在试用期伤了手指算工伤吗？如果是工伤的话单位怎样赔偿工伤？
您好，很高兴能为您解答关于工伤的相关问题。
一、根据《劳动法》关于工伤保险条例的相关规定，只要在工作时间、工作场所，因工作需要而受到事故伤害的，均应按工伤处理。
”因此，你在试用期伤了手指依然是按照工伤处理。
二、单位对于工伤的员工有下列赔偿事项：
（一）工伤保险医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（三）误工费（停工留薪期待遇）
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）护理费
以上就是相关问题的解答。
如果你在向单位索取工伤赔偿的过程中出现任何问题，欢迎随时向我进行咨询。
