律师您好，我最近新成立了一家广告公司，已经开始招聘员工了。我知道对于新员工公司是可以规定试用期的，但是具体试用期的时间有多长我不是很了解，还有员工在试用期的最低工资是多少呢？麻烦律师帮我解答一下这方面的问题吧，谢谢！
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期间的工资如果低于80％，或低于当地最低工资，劳动者可以在试用期结束前辞职，然后起诉单位。
因此我们建议贵公司一定要按照法律规定确定员工的工资。
希望我的回答对您有所帮助，如果您还有其他问题，随时可以来电向我咨询。
